A veces las mejores pasantías son las que no existen. De esa manera, puede ayudar a diseñar el programa para obtener lo que quiere de él, y no tiene que competir con otros candidatos. Si yo fuera tú, haría esto.
Inventario de habilidades. Sea honesto sobre su conjunto de habilidades y descubra lo que quiere mejorar. ¿Buscas mejorar tu node.js? ¿Necesitas ayuda de marketing?
Haga una lista de nuevas empresas. Encuentra las startups que se están haciendo un nombre agresivamente en estas comunidades. Un grupo pequeño que es realmente agresivo en un área es más que probable que quiera agregar a su equipo, especialmente si es un interno no remunerado.
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Contacto. Encuentre a la persona indicada y contáctelos. Un número de desarrolladores están activos en las comunidades de código abierto, considere que la fruta baja. Use su LinkedIn para averiguar si alguna de las personas son conexiones de segundo o tercer grado, y en el peor de los casos, comuníquese con ellas a través del correo electrónico de contacto en su sitio. Puntos de bonificación si puede vender su conjunto de habilidades y decirles exactamente lo que quiere de la pasantía. ¡Felicidades, serás el único solicitante en el grupo! Espero que lo entiendas 🙂