Si usted es el hombre del plan, por así decirlo, la persona a cargo, debe controlar esta situación. Es genial que tenga un plan de trabajo abierto donde los empleados puedan tener la libertad de realizar sus tareas como mejor les parezca. Pero como ha notado, no todos sus empleados parecen ser capaces de manejar esa libertad. Además, como su empleador, tiene derecho a esperar que ganen sus cheques de pago. Ellos, a su vez, esperarán que les haga saber qué estándares espera de ellos.
Establezca estándares para asegurar que cumplan con sus estándares de desempeño. Sé que no es lo mejor que hay que hacer actualmente, sé que los programadores son tipos creativos que no quieren o no pueden vivir según el reloj o un plan de producción, pero es su empresa o su departamento, o su trabajo como gerente, en la línea, y usted tiene el derecho de esperar que las personas que está pagando cumplan con sus expectativas.
No creas que estás obteniendo las horas de hombre que esperas, ¡hazles saber! Entregar código “con errores” o completar lentamente las tareas asignadas, ¡hágales saber que espera más!
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