¿Cuál es la diferencia entre CEO, Fundador y Cofundador? ¿Cuánto deberían obtener el CEO (cofundador), el CFO (cofundador) y el CTO (cofundador) respectivamente?

Supongamos que 3 amigos deciden iniciar un negocio …

Uno pone 5 lakhs, el segundo pone 3 lakhs y el tercero pone 2 lakhs y comienza

Se llaman fundadores de Co … y son directores de la empresa. El primero obtiene una participación del 50% porque puso 5 de un total de 10 mil rupias

El segundo obtiene el 30% y el tercero recibe el 20% de las acciones.

Al final del año, si la empresa obtiene ganancias y si la empresa no necesita dinero para crecer (nueva fábrica u oficina o tienda), puede distribuir parte de esta ganancia entre los 3 en esa proporción de 50 % 30% 20% … esto se llama distribución de dividendos …

Uno de ellos tiene un trabajo y no trabajará todos los días y 2 trabajarán a tiempo completo en este

Por su trabajo a tiempo completo obtendrán un salario además de cualquier dividendo, mientras que el tercero no recibirá un salario, sino solo un dividendo si hay ganancias y la compañía no necesita las ganancias para crecer

Estos 2 pueden llamarse CEO o CMO o CFO dependiendo del tipo de trabajo que realizan

Pueden contratar a un profesional con sueldo y puede llamarse CEO pero no tienen acciones

El CEO se reunirá con los directores una vez al mes para una reunión llamada reunión de la junta directiva


También pueden obtener un inversor que no trabaje, sino que solo ponga dinero … se le darán acciones y puede obtener dividendos si hay ganancias

Las acciones otorgadas en una fecha posterior se otorgan dependiendo de la valoración de la empresa, ya que el trabajo había sucedido y la empresa tiene cierta credibilidad, clientes, máquinas, etc.

Esta evaluación es calculada por una AC basada en varias fórmulas. Una forma es valorar una empresa a 3 veces los ingresos anuales. Otra es 10 veces la ganancia anual … otra es 3 veces el año 3 proyección de ingresos anuales …

Supongamos que elige 3 veces los ingresos anuales … Y tiene ingresos / ventas de 30 mil rupias

Ahora su valoración es de 90 lakhs. Esto significa que el cofundador del 50% tiene acciones de valor de 45 lakhs y el 30% tiene 30 lakhs y el 20% tiene 18 lakhs

El nuevo inversor dice que le daré 20 mil rupias … así que obtiene 20 / (45 + 30 + 18 + 20)% de acciones o 17.7% de acciones … obtiene 17.7% por 20 lakhs

mientras que el socio del 50% obtiene 45 / (45 + 30 + 18 + 20)% de las acciones … Lo cual es 39.8% ahora menos del 50%. Obtiene 39.8% por 5 mil rupias puestas al principio

Y el socio del 20% obtiene 18 / (45 + 30 + 18 + 20)% de acciones … que es el 15.9% de acciones

Y 30% obtiene 26.5% ahora … por las 3 mil rupias puestas al principio

Esto se llama dilución y, aunque en términos monetarios, son más ricos en% de propiedad, tienen un porcentaje menor de acciones

Más tarde, si llega un nuevo inversor … haga una nueva valoración … calcule una nueva dilución


A veces, un cofundador quiere renunciar o necesita dinero, mientras que los demás no … puede vender sus acciones a los otros cofundadores o a la empresa o a un nuevo inversor … ahora nadie reduce el porcentaje, excepto la persona que vende las acciones y la persona que compra las acciones. Si la compañía compra las acciones (con ganancias que no se devuelven como dividendo), entonces el porcentaje de todos aumenta

Para vender estas acciones, haga una nueva valoración y dilución de cálculo nuevamente


Salarios de los cofundadores y CEO: cada persona que trabaja debe tener un salario en papel, incluso si no puede permitirse transferir dinero a su cuenta. Este salario no pagado se sigue sumando y vence en el futuro. Salario puede ser

Nocional: digamos 30,000 por persona.

O vinculado al mercado: igual a lo que esa persona obtiene en un trabajo en una empresa similar o

Enlace interno: igual al salario del empleado más alto

Un cofundador que no pasa tiempo trabajando para la empresa no recibe un salario. Pero espera el dividendo de las ganancias.

Los accionistas / directores deciden los salarios anualmente en la reunión de la junta directiva


Conferir

Debido a que las cosas no salen según lo planeado, algunos fundadores de Co querrán dejar de fumar dentro de 3 a 4 meses o tal vez 2 años. Mientras que otros continúan trabajando.

No es justo para ellos mantener su parte original mientras dejan de fumar y otros trabajan … Tampoco es justo que renuncien a todo … han invertido tiempo y dinero en esto …

La solución se llama consolidación

Supongamos que se supone que debes obtener el 20% de las acciones porque estás poniendo 2 mil rupias al principio

Los derechos adquiridos dicen que obtienes este 20% en 3 años (por ejemplo)

Los primeros seis meses obtienes 5%

próximos seis meses 5%

1 año siguiente 5%

y luego el próximo 5% en el año 3

Si te vas antes, obtienes menos. El resto va a la empresa y a otros socios% aumenta

Estos también pueden estar basados ​​en el objetivo en lugar del tiempo … si obtiene 1 cr de ventas o si diseña 3 productos o si contrata a 20 empleados o aumenta 5 cr de inversión …

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Todo esto está definido por un acuerdo de fundadores de Co al principio. También puede estar en un correo electrónico simple si no desea hacerlo adecuadamente a través de un abogado


CMO-CEO-CFO, etc.

La designación no significa nada … Lo que importa es quién hace qué, cuál es el valor de su experiencia … Y cuánto salario los mantendrá motivados para trabajar bien. Puede ser un salario bajo y un alto bono o un alto patrimonio también

Espero que esto ayude. Mis 2 centavos

CEO, fundador y cofundador son términos relativos en realidad.

Fundador / Cofundador es el que sienta las bases de una empresa.

  • El CEO tiene la posición más alta en la compañía y podría ser contratado externamente o podría ser uno de los fundadores existentes.
  • Los fundadores y cofundadores suelen ser parte del consejo de administración de la empresa. Un CEO si es contratado externamente, podría ser o no ser parte de la junta. Básicamente, los miembros de la Junta deciden quién sería el CEO para encargarse de las operaciones diarias de la compañía.

Realmente no entendí exactamente qué quieres decir con cuánto deberían obtener el CEO, el CFO y el CTO .

¿Estás hablando de distribución de capital? O salario?

Asumo que se está refiriendo a la distribución de acciones aquí.

En ese caso, la distribución de capital debe ser igual en caso de que los tres interesados ​​sean fundadores (léase: cofundadores).

El CEO debería ser el que pueda representar muy bien a la empresa en el mundo exterior .

  1. Cofundador es un término para describir quién fundó la empresa.
  2. Los cofundadores pueden ajustarse con diferentes posiciones como CEO CFO, etc. Depende completamente de sus acuerdos mutuos.
  3. En cuanto a la documentación, los cofundadores deben proporcionar sus cargos como CEO CMO CFO
  4. El CEO está en la cima de su pirámide.

Espero que esto lo deje claro.

El director ejecutivo es el puesto general de más alto rango en toda la empresa, mientras que el director financiero es el puesto financiero de más alto rango.
El CFO informa directamente al CEO.

Se trata de dinero, esfuerzo y tiempo que todos ponen en una idea de negocio. Encuentre una proporción que todos estén satisfechos,

No hay regla de que el CEO tenga que tener más acciones que cualquier otro miembro.