Supongamos que 3 amigos deciden iniciar un negocio …
Uno pone 5 lakhs, el segundo pone 3 lakhs y el tercero pone 2 lakhs y comienza
Se llaman fundadores de Co … y son directores de la empresa. El primero obtiene una participación del 50% porque puso 5 de un total de 10 mil rupias
- ¿Cuáles son algunas cosas clave que debo tener en su lugar antes de buscar un cofundador para mi negocio?
- ¿Cómo se resuelve un empleado de inicio de bajo rendimiento que exige equidad después de ser despedido?
- ¿Qué hace un cofundador técnico después de que la aplicación se haya creado y lanzado?
- ¿Qué debo hacer si mi cofundador está construyendo el producto demasiado lento por el cual los competidores se lanzan antes que nosotros?
- Al crear una startup desde cero, ¿cuál debe ser firmado primero por los fundadores, un acuerdo de colaboración de fundadores o un acuerdo de cofundador?
El segundo obtiene el 30% y el tercero recibe el 20% de las acciones.
Al final del año, si la empresa obtiene ganancias y si la empresa no necesita dinero para crecer (nueva fábrica u oficina o tienda), puede distribuir parte de esta ganancia entre los 3 en esa proporción de 50 % 30% 20% … esto se llama distribución de dividendos …
Uno de ellos tiene un trabajo y no trabajará todos los días y 2 trabajarán a tiempo completo en este
Por su trabajo a tiempo completo obtendrán un salario además de cualquier dividendo, mientras que el tercero no recibirá un salario, sino solo un dividendo si hay ganancias y la compañía no necesita las ganancias para crecer
Estos 2 pueden llamarse CEO o CMO o CFO dependiendo del tipo de trabajo que realizan
Pueden contratar a un profesional con sueldo y puede llamarse CEO pero no tienen acciones
El CEO se reunirá con los directores una vez al mes para una reunión llamada reunión de la junta directiva
También pueden obtener un inversor que no trabaje, sino que solo ponga dinero … se le darán acciones y puede obtener dividendos si hay ganancias
Las acciones otorgadas en una fecha posterior se otorgan dependiendo de la valoración de la empresa, ya que el trabajo había sucedido y la empresa tiene cierta credibilidad, clientes, máquinas, etc.
Esta evaluación es calculada por una AC basada en varias fórmulas. Una forma es valorar una empresa a 3 veces los ingresos anuales. Otra es 10 veces la ganancia anual … otra es 3 veces el año 3 proyección de ingresos anuales …
Supongamos que elige 3 veces los ingresos anuales … Y tiene ingresos / ventas de 30 mil rupias
Ahora su valoración es de 90 lakhs. Esto significa que el cofundador del 50% tiene acciones de valor de 45 lakhs y el 30% tiene 30 lakhs y el 20% tiene 18 lakhs
El nuevo inversor dice que le daré 20 mil rupias … así que obtiene 20 / (45 + 30 + 18 + 20)% de acciones o 17.7% de acciones … obtiene 17.7% por 20 lakhs
mientras que el socio del 50% obtiene 45 / (45 + 30 + 18 + 20)% de las acciones … Lo cual es 39.8% ahora menos del 50%. Obtiene 39.8% por 5 mil rupias puestas al principio
Y el socio del 20% obtiene 18 / (45 + 30 + 18 + 20)% de acciones … que es el 15.9% de acciones
Y 30% obtiene 26.5% ahora … por las 3 mil rupias puestas al principio
Esto se llama dilución y, aunque en términos monetarios, son más ricos en% de propiedad, tienen un porcentaje menor de acciones
Más tarde, si llega un nuevo inversor … haga una nueva valoración … calcule una nueva dilución
A veces, un cofundador quiere renunciar o necesita dinero, mientras que los demás no … puede vender sus acciones a los otros cofundadores o a la empresa o a un nuevo inversor … ahora nadie reduce el porcentaje, excepto la persona que vende las acciones y la persona que compra las acciones. Si la compañía compra las acciones (con ganancias que no se devuelven como dividendo), entonces el porcentaje de todos aumenta
Para vender estas acciones, haga una nueva valoración y dilución de cálculo nuevamente
Salarios de los cofundadores y CEO: cada persona que trabaja debe tener un salario en papel, incluso si no puede permitirse transferir dinero a su cuenta. Este salario no pagado se sigue sumando y vence en el futuro. Salario puede ser
Nocional: digamos 30,000 por persona.
O vinculado al mercado: igual a lo que esa persona obtiene en un trabajo en una empresa similar o
Enlace interno: igual al salario del empleado más alto
Un cofundador que no pasa tiempo trabajando para la empresa no recibe un salario. Pero espera el dividendo de las ganancias.
Los accionistas / directores deciden los salarios anualmente en la reunión de la junta directiva
Conferir
Debido a que las cosas no salen según lo planeado, algunos fundadores de Co querrán dejar de fumar dentro de 3 a 4 meses o tal vez 2 años. Mientras que otros continúan trabajando.
No es justo para ellos mantener su parte original mientras dejan de fumar y otros trabajan … Tampoco es justo que renuncien a todo … han invertido tiempo y dinero en esto …
La solución se llama consolidación
Supongamos que se supone que debes obtener el 20% de las acciones porque estás poniendo 2 mil rupias al principio
Los derechos adquiridos dicen que obtienes este 20% en 3 años (por ejemplo)
Los primeros seis meses obtienes 5%
próximos seis meses 5%
1 año siguiente 5%
y luego el próximo 5% en el año 3
Si te vas antes, obtienes menos. El resto va a la empresa y a otros socios% aumenta
Estos también pueden estar basados en el objetivo en lugar del tiempo … si obtiene 1 cr de ventas o si diseña 3 productos o si contrata a 20 empleados o aumenta 5 cr de inversión …
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Todo esto está definido por un acuerdo de fundadores de Co al principio. También puede estar en un correo electrónico simple si no desea hacerlo adecuadamente a través de un abogado
CMO-CEO-CFO, etc.
La designación no significa nada … Lo que importa es quién hace qué, cuál es el valor de su experiencia … Y cuánto salario los mantendrá motivados para trabajar bien. Puede ser un salario bajo y un alto bono o un alto patrimonio también
Espero que esto ayude. Mis 2 centavos