Soy una persona de color y CEO en los Estados Unidos. ¿Cuánto juegan la raza y el género en el aumento del capital de riesgo?

Como una persona de color que recaudó $ 3 millones en los Estados Unidos antes de los 25 años, tengo algo que decir sobre el tema.

1. No puede controlar el sesgo subconsciente de otras personas, pero puede controlar su propio sesgo subconsciente . Algunas personas pueden estar sesgadas contra usted en un nivel subconsciente. Necesitas creer inconscientemente en ti mismo para hacerlo.

2. Si continuamente encuentra evidencia para decir que no puede hacerlo, entonces no lo hará. Por difícil que sea, es un servicio para usted si encuentra evidencia de que puede hacerlo.

Si construyes algo de alto valor y es muy obvio, la gente te financiará. Echa un vistazo a Tristan Walker desde Bevel.

Por último, echaría un vistazo al libro Guns, Germs, and Steel que es contrario a la suposición de que ciertas razas tienen ventajas inherentes. La propuesta en el libro es que ciertas razas tenían mejores factores ambientales y tenían más tiempo para pensar en construir sociedades que otras razas.

El Fortune 500 es un animal diferente de las compañías financiadas con capital de riesgo: esas personas generalmente no hicieron crecer a esas compañías de empresas, y algunas de las compañías son más antiguas que sus CEO. No es una comparación útil.

Dicho esto, estoy bastante seguro de que la raza y el género juegan un papel, aunque mi opinión (exclusivamente personal) es que la raza juega un papel menos importante que el género.

Si tiene una idea lo suficientemente buena, la gente querrá hacer negocios con usted.

Pero, si alguien tiene un problema con el color de su piel, ¿es realmente alguien con quien quiere hacer negocios en primer lugar?

Hay muchas personas que no se preocupan por el color de su piel / género / lo que sea, y esas son las personas que necesita buscar. ¡Buena suerte!

40 son mujeres? Creo que es genial, en comparación con los hombres, sé que menos del 10% de las mujeres realmente están dispuestas a renunciar tanto, luchar y trabajar tan duro para convertirse en un CEO de Fortune 500 y tener sus responsabilidades.

El racismo es malo, independientemente de su color, no querría trabajar con nadie que lo sea. Sigue empujando hacia tus objetivos finales, siempre hay un camino.

Bueno, por un lado, está buscando una correlación entre la capacidad de negociar una compensación y la capacidad de recaudar capital de riesgo, y no está buscando los datos correctos.

Para obtener una lectura precisa sobre si la raza, el sexo o cualquier otra característica personal es relevante para encontrar capital de riesgo, debe buscar datos que abarquen las ofertas lanzadas y las ofertas financiadas, clasificadas y puntuadas por atributos relevantes, luego analice la demografía en ofertas lanzadas vs financiadas.

También tendría que recopilar datos y analizar el precursor de la cancha: es decir. cómo el buscador obtuvo acceso al financiador.

Sacar cualquier tipo de conclusiones basadas en la evidencia que ha presentado sería una lógica defectuosa, ya que la premisa propuesta es irrelevante.

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