Bien por ti! Especializarse en recursos humanos rara vez se ve como un boleto a la riqueza. Los investigadores de la Universidad de Georgetown han calculado que los estudiantes con experiencia en recursos humanos generalmente ganan $ 60,000 al año, muy por detrás de la norma de $ 89,000 para la multitud de ingenieros informáticos. (http://www9.georgetown.edu/grad/…) Pero cada campo tiene sus valores atípicos, y hay algo entrañablemente valiente en tu cruzada para convertirte en el Plutócrata del Personal.
Así que aquí hay cuatro entradas posibles para grandes sumas de dinero. El menú comienza con el camino más lento y seguro. Luego, sube la curva de riesgo, culminando con una opción temeraria que tiene quizás un 0.01% de posibilidades de tener éxito, pero podría convertirlo en multimillonario si lo hace.
Apunte alto en la escalera corporativa . Únase a una empresa como General Electric, Citigroup o Aetna que tiene una fuerte cultura de recursos humanos. Trabaja duro y adula a tu jefe. (WH & FYB.) Gana una promoción cada dos o tres años. WH & FYB un poco más. Repita hasta que tenga 50. Si todo hace clic correctamente, podría estar ganando $ 700,000 base; una cantidad igual en bonos, y han acumulado muchos millones de acciones de la compañía. Si te equivocaste en algún momento, aún podrías ser el jefe de recursos humanos en la fábrica local de encurtidos. No es un gran premio de consolación, pero es mejor que trabajar en el turno de noche en Wal-Mart.
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Cree una pequeña empresa de recursos humanos que pueda vender por $ 50 millones a uno de los grandes beneficios / equipos de recursos humanos. Se necesita mucho más tiempo y esfuerzo para crear un ingenioso servicio de recursos humanos que para crear los próximos Angry Birds. En el lado positivo, la competencia no será tan feroz. Probablemente necesitará algunos socios mayores, porque muy pocos graduados universitarios entienden los mercados empresariales lo suficientemente bien como para posicionar una empresa nueva de manera adecuada. Por lo tanto, no tendrá una gran parte del capital. Pero tu corte aún debería ser de unos pocos millones. Eche un vistazo a las adquisiciones recientes de compañías como Towers Watson o Mercer para descubrir qué están dispuestos a pagar los grandes.
Conviértete en el rey del reclutamiento de CEO . Hay alrededor de 200,000 reclutadores o especialistas en recursos humanos en los EE. UU., Y solo alrededor de una docena de ellos que ganan de manera confiable $ 2 millones al año o más. Tendrá que establecer una red furiosa, comenzando por llenar trabajos de bajo nivel para pequeñas y medianas tiendas de reclutamiento. Siga actualizando a su empleador y su lista de clientes lo más rápido que pueda. Aprende a decir: “Soy el próximo Tom Neff” con la cara seria.
Conquista el reclutamiento de CEO y luego vuelve a convertirte en un capitalista de riesgo superior . Ahora estás tratando de ganar la lotería dos veces. Pero, oye, las empresas de capital de riesgo necesitan socios que encuentren talento, y la capacidad de capital de riesgo cuando las cosas van bien es bastante impresionante. Investigue cómo David Beirne estuvo a punto de lograrlo durante su tiempo en Benchmark Capital. Es una historia maravillosa. (El libro de Randall Stross The eBoys es su mejor fuente).
Gambatte!