El ajuste es la clave. Ascenderás en el mundo corporativo si ofreces habilidades que se adapten a tus talentos y a las necesidades de tu empleador. Sin eso, usted y su empleador serán palpablemente infelices y pronto se divorciarán. La compatibilidad es la respuesta, tal como lo es en el matrimonio o la amistad.
Barry Wolfe, presidente de Argos HR Solutions y autor de The Little Black Book of Human Resources Management , escribió:
En 2011, Leadership IQ publicó los resultados de un estudio de tres años sobre la efectividad de las técnicas de entrevista. La firma consultora había seguido 20,000 decisiones de contratación tomadas por 5,247 gerentes de contratación en 312 organizaciones públicas y privadas.
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¿Los resultados? Solo el 19% de todas las nuevas contrataciones fueron éxitos inequívocos. El 46% de todas las nuevas contrataciones fracasan en los primeros 18 meses en el trabajo. Eso es correcto; Para la mayoría de las empresas, la fiabilidad de sus prácticas de contratación no es mucho mejor que lanzar una moneda.
Pero aquí está lo interesante: del grupo de fallas, solo el 11% fueron rescindidas porque carecían de la competencia técnica requerida. La gran mayoría no tuvo éxito porque, de una forma u otra, no eran aptos para el trabajo. Tal vez no tenían las capacidades interpersonales correctas, o no estaban motivados para hacer el trabajo de la manera en que el negocio lo necesita, o no podían cambiar de rumbo cuando alguien les decía que las cosas no estaban funcionando.
Fui despedido dos veces en mi carrera de veinte años como empleado, ambas veces porque no encajaba. Fui un mal ingeniero en empresas que valoraban la buena ingeniería.
Ahora soy un buen escritor, me dicen mis clientes y lectores, y un emprendedor dedicado. A menudo me refiero a mí mismo como un ingeniero reformado. Puede leer acerca de mi transición de no apto para encajar en mi libro, 12 secretos simplemente inteligentes para vivir en grande prosperando en pequeño .
Pete Geissler