Cómo encontrar un abogado para revisar mi contrato de trabajo

Todo esto depende de qué tipo de contrato de trabajo haya negociado. Si el contrato involucra una cantidad sustancial de dinero, como la de un ejecutivo en una empresa de tecnología, entonces desea gastar el dinero para que un abogado lea detenidamente los términos. Los contratos ejecutivos de empleo generalmente involucran temas más complicados, como opciones sobre acciones, refugios fiscales y bonos discrecionales y no discrecionales.

Planee gastar dinero en un abogado para leerlo y ayudarlo a negociar mejores términos si es posible. Echa un vistazo a CELA o NELA, o simplemente pon “abogado de empleo de tu ciudad” en google. Haga preguntas por teléfono. El abogado debería haber negociado paquetes de indemnización y haber aconsejado a la gente sobre sus contratos de trabajo en el pasado.

También vale la pena gastar un poco de dinero para que un abogado revise un contrato de comisión de ventas si está trabajando para ventas en una empresa de tecnología. La mayoría de los contratos para personas en ventas en Silicon Valley le dan a la compañía el poder de quitarle la venta y la comisión.

Para los contratos que involucran trabajos remunerados entre $ 85,000 y $ 120,000, puede valer la pena simplemente reunirse con un abogado para que le expliquen sus términos. Por lo general, puede encontrar un abogado asequible a través del colegio de abogados local.

Espero que esto ayude.

Encontrar un abogado sólido que pueda ayudarlo a revisar su contrato de trabajo de manera eficiente no siempre es fácil. No espere encontrar un buen abogado simplemente haciendo una búsqueda en Google o leyendo un anuncio (a menos que tenga mucho tiempo para matar). Simplemente no hay suficiente información en esos medios para ayudarlo a hacer un juicio válido.

Para ayudar a aliviar este punto problemático, comenzamos una empresa llamada LawTrades porque sabemos lo difícil que puede ser encontrar al abogado adecuado, y mucho menos a alguien que esté disponible y dentro de su presupuesto.

Básicamente, solo le dice a nuestro asistente legal de IA / humano lo que necesita, y le proporcionará un presupuesto instantáneo y lo emparejará con el mejor abogado. Todos nuestros abogados de LawTrades son investigados exhaustivamente y, dado que no tenemos los gastos generales de los bufetes de abogados, somos aproximadamente un 60% más asequibles. Lo mejor de todo, todo el proceso literalmente toma minutos. Nuestros abogados enfocados en el empleo generalmente revisan los contratos de trabajo por entre $ 150–600.

Pero esa es solo una vía para encontrar el abogado de empleo adecuado.

También puede buscar referencias personales hablando con personas de su comunidad que hayan experimentado el mismo problema legal y preguntándoles qué abogado utilizaron. Pero honestamente hablando, los comentarios de familiares y amigos son geniales, pero a veces pueden ser poco confiables. La contratación de un tío de un amigo que practica la ley de lesiones personales para revisar su contrato de trabajo puede no ser la decisión más inteligente. Del mismo modo, si bien la experiencia y los años de experiencia son importantes, si no te sientes cómodo con la persona o no puedes imaginarte tener conversaciones confidenciales con él / ella, entonces probablemente deberías transmitir eso también.

¡Espero que esta respuesta sea útil! Si puedo responder cualquier pregunta específica, ¡no dude en enviarme un mensaje directamente o visite LawTrades para hablar con uno de nuestros gerentes de proyecto!

Buena suerte con el nuevo concierto 🙂

Realmente depende de la duración del contrato y los detalles que deben abordarse. Sin embargo, hemos visto a clientes reservar trabajos similares en nuestro sitio, UpCounsel , en el rango de $ 200- $ 300. Tenemos un grupo increíble de abogados y abogados de empleo. Para escoger de. Algunos cobran por hora, pero nuestros abogados comunican el tiempo de finalización esperado para que no se quede a oscuras sobre la duración del proceso.

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Fuente (s): consulta: discapacidad de la seguridad social

Clayton Craighead maneja todos los aspectos de litigios civiles, incluyendo disputas laborales, lesiones personales, negligencia, problemas contractuales y defectos de construcción. Clayton tiene una amplia experiencia representando a clientes individuales y grandes compañías Fortune 500 en tribunales estatales y federales, y en arbitraje.

desde mi experiencia, uno de los abogados de empleo con mayor perspectiva en la actualidad. El trabaja en Texas. Y él me ayudó mucho hace un par de meses. ¡Definitivamente puedo recomendar a este chico!

Necesita un abogado laboral y laboral. Desde que estás en Chicago, la respuesta es fácil.

Llame al Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados de Chicago (312) 554-2001. El CBA mantiene una lista de abogados con una amplia gama de especialidades. Usted le dice a la persona de evaluación lo que ha escrito aquí y le darán 2 o 3 nombres. Después de eso depende de usted.

Las personas en las listas de referencias han sido evaluadas y examinadas para asegurarse de que sepan lo que tienen la experiencia. Lo sé porque solía ser parte del proceso de investigación de antecedentes cuando presidía un comité allí.

El servicio de referencia es gratuito. Cuando llame al abogado para pedir una cita, solicite la tarifa.

Usted se prepara para la reunión trayendo una copia del contrato de trabajo actual y si tenía uno de sus trabajos anteriores, tráigalo. Olvídese de las preguntas por adelantado y escríbalas, escríbalas y tenga una copia para el abogado. Si puede escanearlos en la computadora, pregunte si puede enviarle los documentos con anticipación para que pueda leerlos primero.

Los contratos de trabajo, como regla general, contendrán cláusulas sobre secretos comerciales: esencialmente, decir que las cosas que aprende mientras trabaja no se pueden compartir o divulgar. En los negocios, esto incluye listas de clientes y procesos técnicos.

A menudo contienen disposiciones que dicen si usa el equipo de la compañía para un proyecto privado. Eso significa que si encuentra una cura para el cáncer trabajando en su garaje, pero envía algunos correos electrónicos sobre su descubrimiento a sus amigos en Dana Farber, su empleador actual posee los derechos de esa cura.

Si está en una posición en la que algo podría patentarse, espere disposiciones sobre sus derechos y su compensación por la patente.

Puede haber o no una cláusula de no competencia. Esos están en contra de la política pública para los abogados, pero pueden aplicar a asuntos médicos. No he visto eso en mucho tiempo. Deberá mantenerlo lo más estrecho posible en alcance y duración.

Espere decir que cualquier disputa se resolverá de acuerdo con la ley de un estado en particular y puede contener una disposición de arbitraje en la presentación de disputas en la corte.

Puede que no sea un contrato negociable; espere que sea una toma en nuestros términos o no obtendrá el trabajo. Al menos sabrás por lo que estás caminando. Suponga que el empleador puede y hará cumplir todo lo que escribió allí y no confíe en la persona de recursos humanos que dice que no se preocupe de que no se preocupan por la cura del cáncer en el garaje.

Esta respuesta se ha vuelto suficientemente específica que necesito agregar el descargo de responsabilidad.

Está haciendo lo correcto para obtener una explicación informada de lo que está firmando por adelantado.

Hay una serie de servicios que le permiten encontrar abogados en su área. Siempre puede utilizar su asociación de abogados local o servicios gratuitos de correspondencia de abogados como LegalMatch. Encuentre un abogado: presente su caso a LegalMatch se puede utilizar para localizar abogados en su área.

Depende de la duración del acuerdo. Creo que la mayoría lo haría por horas, y las tarifas por hora de los abogados están razonablemente entre $ 200 y $ 350. Los especialistas podrían ser mucho más si son necesarios.

Para una forma rápida y económica de verificar su contrato de trabajo, simplemente puede cargarlo en línea y LawGeex le proporcionará comentarios dentro de las 24 horas (o el siguiente día hábil).

Recibirá un puntaje de contrato gratuito y un resumen de los problemas basados ​​en análisis inteligentes y descubrirá si hay cláusulas faltantes o no comunes incluidas en su documento. Si desea comprender mejor los problemas identificados, puede comprar el informe completo por solo $ 40.

Recibimos excelentes comentarios y ayuda a nuestros clientes a comprender qué tan estándar es su contrato, con términos explicados en inglés simple. Después de eso, puede decidir si debe llevarlo más lejos con un abogado y pagar los honorarios de $ 200-400.

La forma más fácil de encontrar los mejores abogados de startups y pequeñas empresas, incluidos los abogados especializados en temas de empleo y redacción y revisión de contratos, es enviar una solicitud en https://www.priorilegal.com/ . Examinamos a los solicitantes mediante un riguroso proceso de selección de varios pasos. De todas las solicitudes que recibimos, solo invitamos a aproximadamente el 20% de los abogados que solicitan unirse a nuestra red.

Nuestros abogados han trabajado para algunas de las mejores firmas del país y tienen años de experiencia trabajando en una gran variedad de asuntos legales. Y como beneficio adicional, nuestros abogados ofrecen un descuento del 25% a los clientes de Priori, así como paquetes exclusivos de tarifa plana.

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