Mucho dependerá del público objetivo.
Para todos los públicos, recomendaría una credencial que los expositores puedan escanear y que pueda vincularse a un perfil / currículum en línea / etc. Si proporcionara un sistema de apoyo “similar a CRM” para que sus reclutadores / formadores / otros expositores agregaran notas y seguimientos, eso sería aún más valioso.
Si se trata de una feria profesional para las personas que ya están en la fuerza laboral, sugeriría un ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) compartido en el sitio que permita a sus participantes enviar un currículum una vez, ver dónde están las posibles coincidencias en el piso y apuntar a esos partidos. Sería especialmente útil (e innovador) hacer que los puntajes y criterios coincidentes sean visibles para los solicitantes para que puedan identificar lo que se están perdiendo, cómo pueden enfocarse mejor en las oportunidades que les interesan y cerrar cualquier habilidad / experiencia huecos que puedan tener.
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A lo largo de líneas similares se organizaría para que los evaluadores / reclutadores revisen los currículums y los perfiles y proporcionen comentarios para mejorar el posicionamiento de los candidatos para esa empresa específica. Esto requeriría mucha mano de obra, pero podría pagar enormes dividendos a largo plazo. Para contratar empresas, sería como hacer pedidos personalizados para futuras contrataciones.
Para los solicitantes de nivel de entrada, proporcionar herramientas de creación de perfiles gratuitas como MBTI, StrengthsFinder, etc., les ayudaría a tener una mejor idea de sus fortalezas y debilidades. Si sus expositores supieran que usted está promocionando u ofreciendo una herramienta específica a los asistentes, podrían proporcionar un contexto adicional para la discusión (por ejemplo: estas posiciones realmente se beneficiarían de ISTJ o ENTP … los candidatos con este tema en particular probablemente harían bien en este papel “). Aunque no creo que estas cosas sean grandes predictores de éxito, generan cierta introspección y facilitan discusiones más honestas y abiertas. Ambas cosas son valiosas para las personas que pueden no tener mucha experiencia en el mercado laboral o en entrevistas.
Una aplicación que le permitiría conectarse con otros solicitantes en función de habilidades / intereses / industrias. Gamify agregando puntos / insignias para conectar con éxito a otras personas. (p. ej .: “Acabo de hablar con xxxx y tienen esta apertura genial en la que podría estar interesado”, seguido por el destinatario que otorga puntos basados en “interesado”, “No interesado”, “realmente seguido”