¿Son los empleados de primera línea la clave para la percepción del cliente?

Como alguien que ha pasado tiempo en gestión comunitaria, investigación de mercado y atención al cliente, creo que el consejo que puede obtener al interactuar con un cliente es ENORME . Mi opinión lo suficientemente clara?

Por supuesto, soy un gran fanático de los datos, encuestas y entrevistas, pero solo pueden contar una parte de la historia. Además, a menudo las encuestas o entrevistas están mal diseñadas o conducidas, y las personas mienten (aunque no se den cuenta) para dar las respuestas que idealizan.

Ex. Al preguntarle a alguien cuánto tiempo a la semana pasan en Facebook o qué características les gustaría ver, alguien probablemente adivinará qué les parece correcto o sugerirán cosas que nunca usarían REALMENTE. AÚN, preguntarle a alguien con qué frecuencia fueron a Facebook EN LA ÚLTIMA SEMANA o qué características usaron más los hace reflexionar más sobre el comportamiento real y proporcionar respuestas más reales y concretas.

AHORA, de regreso a los empleados de primera línea , estas personas están en condiciones de poder recopilar información, observar el comportamiento y provocar una conversación de manera orgánica: observe a las personas en su hábitat natural si lo desea.

Ex. En mi trabajo de atención al cliente, me pidieron que hiciera pruebas de usabilidad en ciertas funciones, sobre las cuales puedo dar una opinión sincera, pero ya sé cómo usarlas hasta cierto punto porque ya trabajo con el producto. Sin embargo, escuchar las preguntas de los clientes me permite ver no solo qué tan fácil es usar la función, sino también observar casos extremos, nuevos usos y niveles de frustración que nunca hubiera podido ver de otra manera.

Los buenos canales pueden destilar esta retroalimentación en buenos puntos importantes, pero es importante tenerlo en cuenta.

Trabajando como gerente de la comunidad, tuve muchas conversaciones sobre los miembros de la comunidad sobre sus vidas y las razones para usar el producto, no solo lo que hicieron allí. Esto me ayudó a reunir pistas como: bueno, Mixpanel dice que este usuario no ha regresado en semanas, pero ¿por qué? ¿POR QUÉ?

Esto también me ayudó a comprender y proponer ideas al equipo de producto que, absolutamente no podían imaginar mientras estaban eliminadas, pero una vez implementadas, en realidad cambiaron nuestro modelo de negocio y lo hicieron más rentable , de lo contrario los datos no podrían habernos dicho y solo nosotros descubierto por conversaciones.

En conclusión, creo que es bueno tener una combinación de análisis y retroalimentación real, pero no hay absolutamente ningún sustituto para un “oído al suelo” o para entender realmente lo que el consumidor está tratando de decir, y los empleados de primera línea. quienes no están tan alejados del proyecto tienen una oportunidad única de ver eso.

No y sí. (¿Cómo es eso de una respuesta molesta?)

No, porque la clave para la percepción del cliente son los clientes … y porque hay mucha información que tener, es útil tener una forma de rastrearla. Los empleados que agregan cuentas a una hoja de cálculo no son muy eficientes. (Es por eso que creamos foros donde los clientes pueden votar por ideas, porque queríamos algo más fácil).

Sí, porque los empleados de primera línea TIENEN mucha información, y a menudo es cualitativa, lo cual es difícil de obtener del software. ¿Qué es lo que realmente está volviendo locos a los clientes? ¿Qué es tan frustrante que la gente se vaya o escriba cosas enojadas sobre ti en Internet? ¿Cuál es la reacción general a su nueva interfaz?

Necesita una combinación de software y empleados de primera línea, en mi opinión.

Sugeriría que los clientes y los consumidores sigan siendo la clave para construir una mejor innovación y propuestas de valor, y los componentes básicos de estas ideas se pueden reunir mediante una serie de métodos, desde encuestas a clientes, investigación y observación de mercado cualitativa y cuantitativa, hasta preguntarle a usted. Personal de línea. A lo largo de los años, he trabajado con muchas compañías que han desperdiciado este último recurso interno en favor de soluciones más caras y más complejas.

Lo primero que debe hacer en mi opinión es asegurarse de lo que quiere decir con el término percepción. Insight e Insight conducido por la innovación son las frases más utilizadas en los negocios, pero también las más incomprendidas.

Muchas personas confunden la observación o los hechos con información, pero no logran ofrecer una ventaja significativa al desarrollar una estrategia porque no son competitivos, son bidimensionales y, lo que es más importante, solo explican lo que está sucediendo en lugar de por qué está sucediendo.

Para generar grandes ideas, primero hay que entender cómo se ven las grandes ideas y reconocerlas cuando encuentres una.

He enseñado a 30,000 personas cómo definir y generar ideas e hice un breve tutorial sobre ‘¿qué es una idea?’ lo que podría valer la pena echarle un vistazo.

Todo lo mejor,

Mat Shore
Fundador de Outside In, Insight Consultancy

Siempre y cuando los empleados de primera línea estén debidamente capacitados para ser oyentes atentos y activos, que tomen excelentes notas y tengan la capacidad de compartir sus ideas en reuniones consistentes, ¡entonces SÍ!

La experiencia de los empleados de primera línea tiene un valor incalculable para representar parte de la imagen cuando recopila información de los clientes. Definitivamente pueden ayudarlo a guiarlo al comienzo del viaje, pero en mi experiencia, su contribución más valiosa es durante el momento de elaborar o perfeccionar una estrategia o solución para el cliente. Cuando agrega su experiencia operativa y sus conocimientos de los clientes a una propuesta bien investigada y exhaustiva, puede implementar y ejecutar a un nivel mucho más alto.

Esa es una visión insuficiente. Yo diría que no. Aquí es por qué:

La percepción del cliente requiere:
a) Capturando comentarios
b) Filtrar por lo que es útil y relevante.
c) Agregando y produciendo percepciones procesables
d) Actuando sobre las ideas

Los empleados de primera línea son una muy buena fuente para a) pero sin un completo a) y los ítems b) ad) será un esfuerzo inútil, a menos que se trate de una empresa muy pequeña.

Yo diría que los clientes son la clave para la percepción del cliente. Ninguna empresa es demasiado grande y ningún título es demasiado grande para evitar que pases un par de horas directamente con los clientes.

Definitivamente creo que son parte de la ecuación, ya que son los que están más involucrados en las experiencias reales de los clientes. Personalmente, creo que cada nivel C de cada negocio debería pasar algún tiempo incrustado en la organización. Solo mira Undercover Boss para ver a qué me refiero. Es realmente un cambio de perspectiva para las personas que toman las decisiones.