Si tengo una oferta de trabajo que quiero aceptar, ¿está bien cancelarla con otras compañías a mitad del proceso? ¿Debo entrevistar de todos modos solo para estar seguro?

El reclutamiento es un proceso largo, costoso y a veces doloroso para ambas partes. Si no tiene una buena idea del mercado en el que se encuentra, entonces tiene sentido realizar un par de entrevistas más. Pero si conoce su mercado y tiene lo que está cerca del trabajo soñado, ahorre a usted y a las otras compañías el tiempo y los costos adicionales de las entrevistas. Envíe un correo electrónico cortés explicando que, a pesar de tener un gran respeto por su compañía, recibió una oferta muy atractiva que cumple con muchos de sus resultados preferidos y les agradece por su tiempo y por seleccionarlos para una entrevista. No es como una cita, ¡nadie debería sentirse rechazado!

Tienes suerte de tener la oportunidad de organizar una serie de entrevistas y hacer que progresen simultáneamente. Esto le ayuda a obtener una comprensión razonable de dónde se sienta contra sus pares y hacia dónde van las empresas. Cuando esté a mitad de carrera, a menos que se tome un descanso, tenga un jefe amigable o se encuentre en una situación difícil, es poco probable que pueda volver a hacerlo.

Una de las preguntas clave que hacen los reclutadores es “dónde estás en tu búsqueda de empleo”. Esta pregunta se les pide para permitirles comprender elementos de su motivación y competencia. Si está al frente con ellos y dice “entrevistando activamente” con una indicación de dónde se encuentra (proyección, 1er sitio, 2do sitio, esperando ir / no ir), prepara el escenario para que el reclutador acelere internamente cuando sea posible: o saber qué tan probable es que puedan aterrizarte.

Ahora para mis puntos de vista particulares. Más allá de un ‘ sí, iría a completar hasta que la tinta esté seca para cualquier oportunidad que tenga ‘, contaminaría sus acciones con la siguiente información y pensamientos.

Mis opiniones sobre las ofertas de juego.

Las ofertas tienen límites de tiempo, por lo que idealmente desea alinear entrevistas para que terminen más o menos al mismo tiempo. Si indica que ha “completado el sitio y esperando ir / no ir”, es probable que las ofertas lleguen en cuestión de días.

Personalmente no me gustan las “ofertas de juego entre sí” … Crea una falsa sensación de competencia y, en mi opinión, debilita al candidato. Sin embargo, tener en claro que hay ofertas en competencia, y el intercambio potencial para una nueva visita generalmente vale la pena. No he visto que las ofertas prolongadas funcionen bien para nadie.

Considere contratar a un contratista. Le conviene obtener varias cotizaciones para el servicio. Pero no iría hacia atrás y hacia adelante con cada contratista para obtener el mejor precio. No lo hagas con una oferta. Con la analogía del contratista, es razonable presentar a todas las partes los detalles completos de la cotización, y hacer una sola oportunidad para ajustar los precios o el empaque para ganar el negocio.

El reclutamiento es costoso para ambas partes.

Tenga en cuenta que la contratación es un ejercicio costoso para la empresa (las empresas pueden tener hasta 10-15 personas involucradas en la contratación de usted). Entonces debes respetar ese esfuerzo. También es costoso para usted como individuo: un ciclo de entrevista de día completo es efectivamente el 10% de su salario quincenal. Ambas partes deben respetar esa inversión.

Solo hay simetría parcial para ambas partes.

De la misma manera que no esperas que una compañía solo te esté mirando a ti como candidato, es justo que estés mirando a varias compañías si puedes. La principal diferencia es que una empresa no tendrá múltiples ofertas pendientes, pero usted sí puede. Eso definitivamente ayuda al individuo.

Comprende tu valor y tu nivel.

Tanto usted como las empresas quieren tener un buen resultado. No quiere que le paguen mal y quiere irse demasiado rápido, y la compañía no quiere pagar en exceso o que se vaya rápidamente. Aquí es donde el proceso de contratación a mitad de carrera es considerablemente más difícil que el nuevo graduado. Debe estar nivelado para el rol correcto, y su paquete debe ser competitivo frente a lo que el mercado desea pagar. Tener múltiples bucles de entrevistas y múltiples ofertas lo ayudan a comprender dónde se encuentra en su carrera y su valor.

Mostrar integridad. Sé honesto y no juegues.

Recuerde que trabajará con las personas de las empresas con las que recibe una oferta. Muestre integridad sobre su proceso de decisión, cómo interactúa con cada compañía ayuda a medir cómo el gerente de contratación, el ciclo de contratación y el equipo de recursos humanos / personal lo considerarán en el futuro. Esta es probablemente la parte más importante de todo el proceso. No te pongas en la lista negra de las compañías innecesariamente.

Debe continuar con todas las empresas hasta que tenga una carta de oferta en sus manos y una fecha de inicio acordada. Como se señaló, esto le brinda un apalancamiento de negociación que probablemente nunca más tendrá. Además del salario, puede hacer que su nueva empresa brinde un espacio de trabajo mejorado, mejores equipos u otras cosas que no tengan un valor directo en dólares para el gerente; las ventajas. Más importante aún, mantiene sus opciones abiertas en caso de que haya cambios inesperados, como un recorte de presupuesto, congelamiento de contratación o reorganización, con su compañía preferida.

Cuando acepte una oferta y establezca la fecha de inicio, asegúrese de contactar a todos los entrevistados en las otras compañías. Felicítelos por su compañía y por la excelente oportunidad por la que lo estaban considerando. Agradézcales por su tiempo y consideración. En particular, asegúrese de mantener las puertas abiertas con la contratación de gerentes y compañeros que podrían ser promovidos a niveles más altos con el tiempo. Pregúnteles si puede conectarse en LinkedIn y otros sitios similares, diciéndoles que puede estar en contacto en el futuro cuando decida que es hora de un cambio. Además, asegúrese de enviarles un breve correo electrónico cuando ocurran eventos importantes en el trabajo que realiza; esto los mantendrá al tanto de sus habilidades mientras aprende.

Finalmente, puede enviarles una nota escrita por correo postal, agradeciéndoles nuevamente.
Tenga en cuenta que puede terminar entrevistando con ellos nuevamente en el futuro. Cuantos más contactos tenga, más opciones tendrá cuando sea hora de seguir adelante.

Definitivamente está bien decirle a una empresa que ya no está en el mercado. Como otros han dicho, les estás haciendo un favor.

Por otro lado, si este es su primer trabajo real, es posible que desee tener una oferta de respaldo para tener algo con lo que comparar. Es posible que desee informar a los demás que tiene una oferta y ver si eso los acelera.

Mientras sea sincero y honesto, estará bien. Los empleadores entienden que los candidatos deben hacer el mejor trato posible por ellos mismos. Por lo tanto, buscar ofertas competitivas no lo pondrá en una mala situación. Recuerde que tiene un apalancamiento máximo con su empleador cuando es candidato. Están incentivados para hacerte feliz para que firmes. En cualquier otro momento, tienen el poder y hay que esperar que lo hagan bien por usted. Su alternativa es dejar de fumar, lo cual es un dolor y se ve mal si lo hace con demasiada frecuencia. Entonces, usa tu poder ahora mientras lo tienes.

Una cosa que NO PUEDE hacer es firmar con la compañía A y continuar entrevistando con la compañía B. Esto es un signo de mala fe. Retiraría una oferta para un candidato si descubriera que todavía están entrevistando después de aceptar una oferta mía.

No estaría tan ansioso por aceptar la oferta.

Lo que haría es decirles a las otras compañías que tiene una oferta y que le gustaría acelerar el proceso. Lo que quieres es una guerra de ofertas. Además, con una oferta en la mano, puede darse el lujo de ser más asertivo en las entrevistas. Puede y debe preguntar “Ya recibí una oferta de X, ¿puede explicar por qué debería trabajar para usted y escuchar atentamente la respuesta?”

Yo agregaría un elemento más a las excelentes respuestas de Gayle Laakmann McDowell & User: si se entrevista para un trabajo que no tiene intención de tomar, asegúrese de que nunca lo sepan. El tiempo de los entrevistadores es valioso, y perderlo no es genial. Peor aún si te vuelan, etc. (La excepción es si están tratando de cortejarte, entonces ve por ello).

Si sabe que esta es la oferta que desea aceptar, cierre el trato y cancele las otras entrevistas. Si desea seguir con ellos, puede decirle a la compañía que ofrece que tiene algunas entrevistas pendientes y que las contactará en una fecha específica. Hay empleadores que se molestarán por eso, pero la mayoría lo tomará como un honor a sus compromisos. Sin embargo, te recomiendo que no juegues ofertas uno contra el otro o incluso insinúes que podrías estar haciendo eso detrás de escena.

Estoy a favor de negociar un trato justo para todas las partes involucradas, pero me resulta realmente ofensivo cuando escucho que los candidatos están aumentando los salarios con ofertas competitivas. Me dice que tu principal motivación es el dinero y que probablemente saltarás en el momento en que alguien te ofrezca unos dólares más. Esa no es una buena manera de comenzar una relación.

Es cierto que he tenido varias ofertas de trabajo sobre la mesa al mismo tiempo y he elegido la mejor oportunidad en lugar de la primera oferta, pero NUNCA he enfrentado a los empleadores entre sí o he usado ofertas rivales para chantajear a otros para endulzar el pozo. .

¡Felicidades! Genial para conseguir un trabajo, mientras todavía está terminando con todas las entrevistas. Idealmente

• desea entrevistar a todas las empresas para las que le gustaría trabajar
• recibir ofertas de algunos (¡o de todos!)
• aprenda sobre equipos, conozca gerentes, negocie (siempre encontrará que algunas empresas menos conocidas tienen personas y proyectos increíbles)
• decidir sobre una oferta
• rechazar respetuosamente todas las demás ofertas

Pero esto es difícil de hacer, especialmente cuando tiene restricciones de programación (por ejemplo, las entrevistas de dos compañías tienen dos semanas de diferencia) y no todas las compañías se mueven al mismo ritmo.

Me encontré con este problema cuando estaba entrevistando para mi trabajo anterior. Creé un cronograma de entrevistas que incluía reuniones con unas 10 empresas en el lapso de cuatro semanas y seguí adelante con las entrevistas. Esto fue agotador, estresante y, para empeorar las cosas, recibí mi primera oferta mientras todavía me entrevistaba con la cuarta o quinta compañía. Tuve que rechazar algunos, antes de llegar a mi oferta de “compañía favorita”.

Tenía seis ofertas en total, afortunadamente, las dos mejores compañías para las que quería trabajar hicieron las ofertas y solo tuve que elegir una y rechazar todas las demás. También aprendí mucho sobre muchas compañías que pensé que no eran las mejores para mí, resultaron ser grandes compañías con personas y proyectos increíbles.

En pocas palabras, debe organizar entrevistas con todas las empresas que le interesan, entrevistarlas a todas y elegir la mejor. Habrá complicaciones por el hecho de que algunas compañías le hagan una oferta (¡un problema que realmente desea tener!), Hable con ellas sobre su horario de entrevistas para ganar más tiempo para pensar en la oferta.

Continuaría entrevistando hasta que tuviera una oferta aceptada con una fecha de inicio. Tener una oferta verbal que desea aceptar no garantiza que realmente lo contratarán. Algo aún podría salir mal.

Por otro lado, una vez que haya acordado la fecha de inicio con la nueva compañía, como cortesía cancelaría las otras entrevistas.

Desde la perspectiva de la empresa contratante, cada vez que entrevisto a alguien, supongo que probablemente estén hablando con algunas otras empresas al mismo tiempo. Supongo que no tengo mi vacante llena hasta que tenga una carta de oferta firmada en la mano. También podría continuar presentando candidatos durante ese tiempo. Todos tienen que proteger sus propios intereses.

Si el proceso (chico, esto suena un poco como una carrera de fraternidad / hermandad universitaria) es que puedes recibir múltiples ofertas antes de que necesites decidir, entonces te animo a que continúes el proceso con una mente abierta para ver las ventajas y desventajas de los otros empleadores que podrían hacerle una oferta.

Mi experiencia es que algunas empresas, como algunas personas, crecen en ti con el tiempo (por ejemplo, se ven mejor después de una segunda o tercera mirada). Otros, por cierto, causan una buena primera impresión; la segunda impresión, en otras palabras, no agrega nada, o de hecho hace que no se vean tan bien.

Si, por otro lado, está firmado, sellado y casi entregado a la empresa que le hizo la primera oferta, que gentilmente me inclinaría como se sugiere a otros.

Hay momentos, y la fiebre de la fraternidad / hermandad es uno de ellos, cuando tienes la rara oportunidad de cortejar el campo completo, por así decirlo. No sucederá, a menos que seas algo así como un agente libre de la NBA / NFL, nuevamente en tu vida.

La mayoría de las veces recibirá una oferta de una empresa con la expectativa de que decidirá dentro de un tiempo razonablemente rápido, por lo que es poco probable que tenga más de un par de ofertas como máximo para considerar al mismo tiempo.

Si planea aceptar la oferta una vez que se gradúe, parece que tiene mucho tiempo para continuar con sus otras entrevistas planificadas. Y ahora es absolutamente el mejor momento para continuar esas entrevistas, o cualquier otra que se les presente. Algunos consejos y algunas cosas que siempre debe tener en cuenta al aceptar su primera oferta de trabajo, o cuando planea un cambio en sus carreras o empleadores, lo último es una certeza si solo está ingresando al mercado laboral ahora.

Desafortunadamente, su futuro como recién graduado universitario será muy diferente al de las generaciones anteriores: es probable que tenga muchos empleadores y trabaje en otros trabajos y / o industrias durante el resto de su carrera adulta.

1. Las entrevistas le brindan experiencia en el proceso de contratación, pero también le brindan la oportunidad de explorar otros tipos de trabajo y diferentes industrias.
2. Aprenderá mucho más sobre otras oportunidades y tendrá una idea de lo que vales.
3. El trabajo “perfecto” para usted hoy puede no ofrecer oportunidades de avance como otros que puedan surgir.
4. O, lo que es más importante, ¿es un trabajo en una industria que es una parte creciente de la economía hoy y en el futuro previsible? ¿Y es una industria que tiene menos probabilidades de sufrir incluso desaceleraciones económicas menores?
5. Alguien señaló acertadamente que también ayuda a la red.

Finalmente, no es raro que los graduados universitarios reciban una oferta de empleo por escrito, solo que se les diga que una vez que estén listos para comenzar, ha habido un cambio en los gerentes, una reestructuración o alguna otra circunstancia que signifique el trabajo que creían que estaba esperando. para ellos se modifica su alcance y deberes, o en algunos casos ya no está disponible. Puede encontrarse volviendo a visitar a algunas de las personas que lo entrevistaron, o volviendo a ellas si no está satisfecho con la opción que eligió.

Nunca olvidaré a este tipo que estaba tratando de reclutar para un puesto de vicepresidente de calidad en Nueva York. Estábamos en el medio del proceso y estaba tratando de negociar un salario de $ 200k con opciones de acciones confusas.

Hasta el día de hoy me molesta.

Llamé para ver cómo estaba para asegurarme de que todavía estaba a bordo haciendo el movimiento.

El vivía en Texas. Lo estaba reclutando para mudarse a Nueva York. El aumento en la compensación que iba a obtener en realidad no iba a ser un aumento.

Cuando finalmente lo llamé por teléfono, me dijo que acababa de terminar una ronda de golf con su jefe. Estaba borracho por el culo.

Era bueno saber que él sería responsable de garantizar la calidad de un dispositivo médico implantable que bombea medicamentos para el dolor al torrente sanguíneo.

El chico se quitó la trifecta. Aprovechó mi oferta contra su propia compañía para obtener un aumento y promoción.

Luego, huyó unos meses más tarde para obtener una oferta aún mejor con otra compañía en Georgia.

Estaba aturdido Esto es lo que puedes aprender de este chico.

• Entreviste varias oportunidades a la vez y aproveche las ofertas entre sí. Si tienes demanda, entonces abrázala.
• Posicione a las compañías en una guerra de ofertas por sus servicios.
• No acepte la oferta que más le paga. Este tipo realmente tomó el trabajo que era más fascinante.
• Elija la empresa que le brinda la oportunidad de crecer tanto en habilidades como en conocimiento.

No cancelar Vaya a cada entrevista que haya programado. Disfruta el proceso.

¿Has estado en otras entrevistas? Si no, vete. Pida unos días o una semana para pensarlo. Si dicen que no, me pregunto por qué. Si hay una razón convincente para que digan que no, y realmente quieres ESTE trabajo, entonces sé honesto con las otras compañías y cancela la entrevista. No dejes de presentarte.

Si le dan unos días o una semana, tenga otra entrevista o dos y vea cómo se siente. Entonces decide.

Si ya ha estado en entrevistas diferentes y ha investigado sobre esta compañía, no tenga reparos en tomarla y seguir adelante. (Pero aún cancela las otras entrevistas)

A menos que la compañía le haya dado una fecha límite, complete todas sus entrevistas. Informe a la compañía que hizo la oferta que está bajo consideración para varios puestos y que, por cortesía, desea que todos ellos hagan su mejor oferta. No alargue esto durante meses, pero se lo debe a usted mismo para averiguar cuál es el mercado para sus servicios. Es posible que se sorprenda gratamente de las otras ofertas que recibirá, y será más valioso para la primera compañía si saben que compiten por sus servicios. Nueve de cada diez veces la primera compañía mejorará su oferta, que es lo que usted quiere, por supuesto. Esto es un negocio. No piense que sus empleadores tomarán esto personalmente. Han visto este escenario un millón de veces.

Algo similar a esto realmente me sucedió antes de mi trabajo actual. Acabo de renunciar a un trabajo en el hogar (que tuve durante 4 años) y estaba decidido a encontrar un nuevo trabajo “normal” en una nueva ciudad. Esto significaba que tenía que salir de casa y de mi familia (mamá, papá y hermanos) y comenzar de nuevo. Al principio tenía muchas perspectivas, pero finalmente terminé con 2 compañías.

Ya dije que sí a la compañía CB y me dieron una lista de verificación de lo que necesito hacer para finalizar la contratación. Parte de esto fue someterse a un chequeo médico en su clínica acreditada, lo cual hice y aprobé. Nunca olvidaré ese primer momento en que me pidieron que me desnudara delante de un extraño por el bien de la atención médica. Sorprendentemente, no recuerdo haberme sentido nunca avergonzado. El extraño era médico después de todo. Después de eso, solo tuve que compilar un conjunto de documentos (certificados de nacimiento, etc.) y todo estaba listo y se estableció una fecha para poder comenzar el nuevo trabajo.

Otra compañía, RC, también me contactó y me dijo que había pasado su proceso de contratación (que incluía una serie de entrevistas en el pasado) y que querían que viniera a firmar la oferta de trabajo. Tenga en cuenta que vivo en una provincia a 300 millas de distancia de esta ciudad (Manila) donde se encontraba la compañía y estaba en casa cuando recibí la llamada. Solicité por teléfono si me pueden enviar por correo electrónico los detalles de la oferta de trabajo para poder examinarla detenidamente antes de decidir viajar más de 300 millas para firmar una oferta de trabajo.

No lo harían. Quieren que vaya para poder explicar todo y luego puedo firmar la oferta de trabajo si lo deseo. Y yo dije que está bien.

Entonces, una vez más, viajé en autobús a Manila durante aproximadamente 12 horas y luego pagué por una habitación en una casa transitoria. Cuando finalmente fui a la compañía y fui recibida por la señora de Recursos Humanos, me entregó un documento que contiene los detalles de la oferta de trabajo. Ella me explicó durante unos minutos, luego me dijo que lo leyera y que volvería dentro de un rato por mi decisión. Sinceramente, sentí que no tenía más remedio que decir que sí.

Y lo hice. Cuando regresó le dije que estaba de acuerdo con las condiciones de la oferta de trabajo.

Luego me dio una lista de verificación (similar a la lista de verificación que obtuve de la compañía CB) y también se le pidió que me reportara a una clínica en particular para una evaluación médica. Durante este tiempo, realmente me sentía 50-50 sobre si realmente debería tomar el trabajo o no. Todavía no he firmado, pero se espera que lo haga después de completar todo en la lista de verificación. Estaba haciendo cálculos en mi cabeza sobre si el salario ofrecido me permitiría sobrevivir en Manila. Esta vez estaré fuera de las comodidades de mi hogar. Tendré que pagar el alquiler, incluir la comida, el transporte diario, el subsidio de vivienda, además de tener que enviar dinero a casa y algunas otras obligaciones financieras. Tres de mis hermanos todavía estaban en la universidad en ese entonces.

Lo siguiente que supe fue que estaba trabajando en un archivo de Excel y haciendo cálculos. Salario menos impuestos menos este menos ese menos este otro, etc. Y luego me di cuenta: no puedo aceptar esta oferta de trabajo.

¿Por qué, oh, por qué no planifiqué con anticipación y puse un límite a qué salario sería aceptable?

Entonces, menos de una hora después de decir sí a una oferta de trabajo, reuní mi coraje y volví a la compañía y encontré a la señora de Recursos Humanos en el área de recepción hablando con una mujer. Le pregunté si podía hablar con ella en privado, y la mujer se fue. Luego le expliqué que tenía que recuperar mi palabra y que realmente no podía aceptar la oferta de trabajo porque no sería práctico para mí, y que lo siento mucho. Luego hizo comentarios en el sentido de que el salario ofrecido no es realmente bajo y llegó a decir que la oferta está incluso al mismo nivel que su propio salario. No supe que decir. Luego me preguntó cuánto quiero, lo que me tomó por sorpresa porque no estaba preparada para hacer demandas. Estaba devolviendo los documentos. Y luego continuó diciendo “esto es demasiado poco profesional, etc., etc.” aunque en realidad no está haciendo una escena. Creo que también recuerdo que ella dijo algo en el sentido de que podría haberme prohibido en sitios de búsqueda de empleo como JobStreet, JobsDB, etc. Seguí disculpándome pero tuve que defenderme. Había otro solicitante (creo) observándonos y un guardia de seguridad también estaba cerca presenciando esto. Le estaba devolviendo los documentos mientras le explicaba lo mucho que lo siento. Ella me dijo que me quedara con ellos un poco y que esperara, ya que primero tendrá que hablar con el gerente. Y entonces esperé un poco. Luego, cuando regresó, tomó los documentos y, por última vez, le dije cuánto lo siento. Finalmente dijo que estaba bien, y eso fue todo y me fui.

Así que finalmente me quedé con una sola compañía (CB) y estaba listo para comenzar. Posteriormente, la empresa CB me llamó para decirme que mi fecha de inicio se había cambiado unos días después del original ya que me transfirieron a un lote diferente debido a mi disponibilidad inicial. Estaba agradecido Era Navidad y estaba feliz de estar con mi familia cuando todos estaban de vacaciones. Estaba pensando que eran mis últimos días antes de que comience una nueva vida. Entonces, de repente, recibí un correo electrónico de una compañía que ofrece trabajos en el hogar al que solicité a medias hace meses. Esto fue antes de tomar la decisión de decir realmente adiós al trabajo desde casa. Revisé la oferta de trabajo y me gustó. Especialmente después de lo que sucedió en Manila cuando realmente tuve que analizar las consecuencias de tener que trabajar en una nueva ciudad, esta vez fui más práctico.

Y luego tomé la decisión de aceptar la nueva oferta de trabajo en el hogar y, una vez más, me retiré de una oferta de trabajo existente que ya tengo con la empresa CB. Para ser justos, no era dejar un trabajo en el hogar solo para terminar con otro similar. El nuevo trabajo en el hogar tenía muchas ventajas sobre el anterior: el horario era primordial para mí (anteriormente trabajo en el hogar de 1 a.m. a 9 a.m., mientras que en este nuevo trabajo estaré de 6 a.m. a 3 p.m. con fines de semana libres), y Con mayor compensación. Llamé a la empresa CB y le expliqué al encargado de recursos humanos que recibí otra oferta de trabajo y tuve que sopesar muchos factores, y finalmente encontré que era mejor aceptar la nueva oferta de trabajo. El chico fue muy comprensivo. Incluso le pregunté si aún podría ser aceptado en el futuro si decido volver a presentar una solicitud para su compañía y él dijo que sí.

Y aquí estoy, aún trabajando desde casa con esa compañía, terminé eligiendo sobre CB, que elegí sobre RC. Una de las cosas que he aprendido de esta experiencia es que definitivamente está bien cancelar las ofertas de trabajo con otras compañías a mitad del proceso. Si las circunstancias lo requieren, definitivamente debe cancelar. La búsqueda de empleo es un momento para aprender y, por lo tanto, también es un momento para cometer errores y aprender de ellos. Si comete el error de entretener una oferta de trabajo, no haga otra presionando con esa oferta en lugar de cancelarla, cuando lo último es lo más sensato.

Sí, me equivoqué al cancelar la oferta de trabajo de la empresa CB, especialmente porque ya había una fecha especificada sobre cuándo puedo comenzar (aunque todavía no he presentado la oferta de trabajo firmada, ya que debía enviarla el día que regrese a Manila para comenzar el nuevo trabajo). Aún así, tuve la suerte de que el tipo de recursos humanos fue muy comprensivo. Otra lección aprendida.

Esto está perfectamente bien. Las empresas descartan candidatos a mitad de proceso y viceversa.

Lo que no puede ver es que el buscador de trabajo también lo está entrevistando y, por cualquier motivo, no hizo el corte.

No importa qué tan avanzado esté el proceso y cuánto dinero ponga sobre la mesa. Lo peor que puede pasar es que el tipo comience a trabajar bien sabiendo que preferiría estar en otro lugar.

Una vez me retiré de un contrato y se suponía que debía comenzar la semana siguiente. Unos días más tarde recibí una oferta que pagaba un 30% más haciendo un trabajo similar para una empresa similar. Acepté y renuncié al trabajo que aún no había comenzado.

El gerente de contratación no estaba contento, pero piense en cuántas personas han rechazado, despedido o despedido a ese mismo gerente de contratación.

Soy el jefe en mi vida y nadie me agradece por tomar la segunda mejor opción.

En otra ocasión me ofrecieron un trabajo y la semana en que se suponía que debía comenzar hubo un “aumento” con el presupuesto (= encontraron a alguien más barato que podía hacer lo mismo) y la oferta se retiró. ¡No perdí el sueño por eso! Adelante y hacia arriba.

Nunca tomo estas cosas personalmente y tú tampoco deberías. Es solo negocios.

Desde una perspectiva profesional, no “renunciaría” a los otros prospectos de empleo hasta 3 días después del inicio del trabajo. ¿Qué sucede si no pasa la evaluación de fondo? No pueden comenzar el proceso de selección hasta después del primer día de trabajo. Luego salga de los otros procesos.

Si ha encontrado el trabajo que desea y ha asegurado y firmado una carta de oferta, informe cortésmente a todas las otras compañías que ha aceptado una oferta en otro lugar. Debe asegurarse de que este lugar sea “el lugar” y que los demás no puedan estar a la altura. Si eso es cierto, le está haciendo un favor a las otras compañías al no perder su tiempo. Si no está seguro, debe asegurarse de no perder el tiempo en la posición incorrecta.

Las personas que solo usan trabajos y entrevistas como puestos de entrada en otro trabajo no se están haciendo ningún favor a largo plazo. He visto esos currículums volver varias veces, y los he pasado por alto cada vez. La probabilidad de que sean un empleado confiable en el que vale la pena invertir es casi cero en mi opinión, y no estoy solo.

Hubo un caso en el que un joven empleado aceptó un puesto con nosotros sabiendo que estaba esperando un puesto con otro empleador. Literalmente se fue una noche con “Renuncié” en el correo electrónico. En las semanas que estuvo con nosotros, habíamos invertido tiempo y dinero real en él. En los años siguientes, su nombre apareció varias veces, y se había hecho evidente que lo hacía como una táctica habitual y ya nadie le hacía ofertas.

Salir de la escuela Deberías aceptar la oferta que te entusiasma. He invertido mucho tiempo y energía en el campus y en sus alrededores reclutando ingenieros de software. No pierdas tu tiempo entrevistando con comoanies en los que no estás particularmente interesado.

Acepte su oferta y respetuosamente retírese de las entrevistas que aún no han comenzado. Es mejor para su Karma y evitará analizar innecesariamente unos porcentajes de coincidencia de 401K, bla, bla, bla.

Confia en tu instinto. Suele decir la verdad. Buena suerte.