Esta es la razón por la que tienes un contrato con cofundadores
No es necesariamente un show stopper. Y no sé si hay una cantidad “máxima” establecida de capital muerto que sería tolerable para los inversores “futuros”.
La preocupación es asegurar que haya suficiente equidad para que las personas restantes y futuras de “equidad de sudor” tengan un incentivo adecuado.
- ¿Cuál es la división equitativa correcta para la startup que nuestro estudio fundó con dos cofundadores?
- ¿Cuánto capital es justo para el cofundador técnico cuando se une a una startup unipersonal sin ingresos ni clientes?
- Mi potencial cofundador para mi startup está en otro país, por lo que nuestros costos de oportunidad para dejar nuestros trabajos para trabajar en la startup son diferentes. ¿Cómo se divide la equidad aquí?
- ¿Qué puedo hacer con un cofundador que no hace nada o no hace mucho?
- ¿Es justo pagar el 33% del capital al desarrollador en la idea de inicio?
Hay formas de evitar esto, incluso, dar una valoración baja y otorgar capital adicional a las personas restantes de capital de sudor.
Es una rutina que esto suceda de una forma u otra cuando entra una nueva administración, culpando a la última administración de todo lo que afecta a la empresa y mejorando sus propias posiciones de capital. Un abogado con el que trabajé lo llamó el fenómeno de la “última posición administrativa”.
Cuidado sin embargo. He manejado demandas en nombre de cofundadores agraviados y difuntos, asegurando capital adicional para ellos cuando esto sucede.