¿Puede una empresa rescindir su oferta después de haberla aceptado y contratar a alguien mejor antes de que firme el contrato?

No soy abogado, por lo que no estoy calificado para brindar asesoramiento legal , pero he visto que suceden estas cosas y tengo un sentido anecdótico de cómo tienden a desarrollarse.

Sí, eso sucede, pero si eres inteligente, puedes obtener una indemnización. Esto significa que tienes $ 25-50k por pasar una entrevista. Todavía es una experiencia amarga (¿a quién le gusta que le paguen para que no se presente en el trabajo?) Y es probable que desee matar a alguien cuando se dan las noticias por primera vez, pero puede salir adelante, hablando financieramente.

Primero, tranquilízate porque si explotas y amenazas con violencia (probablemente estés furiosamente enojado y tienes derecho a serlo) o haces cualquier cosa que pueda interpretarse como extorsión, pierdes tu influencia y posiblemente tu separación. . Millones de dólares de pagos de indemnización merecidos se pierden cada año por personas que “se calientan” cuando reciben malas noticias. (En un despido, la noticia se entrega con pesar; pero esa sonrisa presumida que viene con un despido personal, generalmente del tipo injusto / político? Eso es intencional. Perder la calma les ahorra dinero.) Calma tu mierda. Como esto sucede incluso antes de comenzar el trabajo, en este caso, las noticias probablemente se entreguen por teléfono o correo electrónico. Eso es bueno. Significa que puede tomar 3 días para calmarse antes de contactarlos.

En términos más generales sobre el tema de la teoría de los juegos de indemnización, si te despiden de manera incorrecta o política (eso es probablemente el 75% de los despidos personales; los jugadores con bajo rendimiento real se alivian de manera gradual y salvadora) a las 3:00 p.m. y llama a tu jefe “bolsa de mierda no ética” a las 3:03 pm (porque, ya sabes, ser una bolsa de mierda poco ética) eso es insubordinación y tu disparo ahora es “por causa”. Lo que haces después del evento puede ser declarado como la causa del evento. ¡En el juicio, probaste que eras una bruja! Es su palabra en contra de la suya, y cuando se trata de disputas de terminación, los empleadores se perjuran todo el tiempo. En este momento, tiene una ventaja realmente importante (carta de oferta; ¡el papel es bueno!) Y la falta de otra evidencia (no ha comenzado allí; posiblemente no puedan presentar un caso de rendimiento) es para su beneficio, pero si usted pierde la calma, puedes perderla fácilmente.

Esta es una forma realmente dolorosa de ser “despedido” (es injusto, ni siquiera tuvo la oportunidad) pero es oro financiero. Obtendrá una indemnización a menos que sean suicidas.

Si puede pagarlo, es posible que desee tener un abogado que trabaje en su nombre. La mala noticia es que probablemente pagará una tarifa de contingencia del 30% (más el 40% de impuestos sobre su indemnización). Sin embargo, si negocia en su propio nombre, debe hacerlo con calma.

¿Es ilegal lo que hicieron? Es gris Hay dos tipos de personas con respecto al empleo a voluntad: personas que no entienden cómo funciona y personas que saben que no lo entienden. Incluso si tiene 26 años, es blanco y es hombre, “a voluntad” tiene casos de esquina útiles. Por ejemplo, no puede ser despedido (o que se rescinda una oferta) por revelar su propia compensación (aunque es una mala idea hacerlo). No puede ser despedido por tratar de sindicalizarse o por sospecha de actividad sindical. Escriba una publicación en el blog que simpatice con la actividad sindical extranjera, y retroceda el día anterior a la rescisión. No puede usar la publicación de blog retrocedida en la corte (no se perjere; los empleadores pueden hacerlo, pero las compañías no pueden ser encarceladas, y usted sí, por lo que realmente no vale la pena), pero puede usarlo para presione hacia atrás cuando el empleador mencione “a voluntad” en un intento de hacer que se vaya gratis. El solo hecho de saber que a voluntad tiene exenciones los asustará.

Las palabras que desea son impedimento promisorio , pero en realidad no está amenazando la demanda (lo que los dañará, sino también su carrera), sino el menosprecio público. La cuestión es que nunca se puede mencionar el menosprecio en la negociación de indemnización (a pesar de que eso es más peligroso, en estos casos, que una demanda en sí). Eso puede calificarse como extorsión. ¿Presentarían cargos penales? Probablemente no, pero tu influencia se ha ido.

Por la razón anterior, es mejor que amenaces con demandar por ello, y tal vez menciones “accidentalmente” que obtienes visitas a XXX blogs por día. (“Lo siento, tengo que atender esta llamada”. “Así es, Erica. Tengo XXX seguidores en Twitter y mi puntaje de Klout es XX. ¿Puedo devolverle la llamada? Estoy en medio de algo no relacionado . Por cierto, ¿cómo está el trato del New York Times? “) La demanda puede no asustarlos, pero la publicidad sí. No tienen nada contigo; ¡no trabajaste allí por un día, pasaste la entrevista y no te despidieron! La mayoría de las historias de terminación hacen que ambos lados se vean mal; Esto es unilateral. Hace que se vean completamente de mierda y que salgas bien. Pero nunca se puede mencionar el menosprecio explícitamente (y también aconsejaría que no se mencionen los efectos secundarios publicitarios de ninguna demanda; puede que no sea una extorsión, pero realmente molesta a los jueces).

¿Qué sucede si no recibe una indemnización (y eso es poco probable)? Nombre y vergüenza. En general, se supone que no debes hablar mal de los ex empleadores. Por lo general, se ve mezquino, vengativo y descuidado (porque ningún empleador es bueno o malo; y los inocentes de esa compañía no merecen que se dañe su reputación cuando airea la ropa sucia). En casi todos los casos, es Es una mala idea dar publicidad negativa a un ex empleador. (Lo he hecho. Cataclysmic fuckup.) Hay excepciones, y esta es una . No tienen nada sobre ti, es un hecho objetivo que te hicieron una oferta pero nunca te dieron una oportunidad, y puedes decir lo que sucedió, de hecho , en público. Simplemente mantenga un tono neutral de “esto es lo que sucedió” cuando lo anuncie. Destruirás la reputación de esa compañía (cada compañía despide personas y algunas se lo merecen, pero rescindir una oferta, salvo un despido severo, es una mierda) y saldrás un poco por delante. No es uno de esos “nadie puede resolverlo, así que desconfiaremos de ambos” historias de terminación desordenadas. Hicieron algo objetivamente poco ético, y tú no hiciste nada malo. Si no te ofrecen una indemnización, sal de ellos.

Además, si bien el “mejor candidato” es a menudo la razón citada, muchas ofertas rescindidas tienen una referencia negativa de “canal secundario” detrás de ellas. Ya sabes que algunos empleadores son unos tontos. Una práctica descabellada es llevar a cabo una verificación de referencia de “canal posterior” de mayor duración contra personas que no proporcionó. Esta es una práctica de mierda, poco ética e invasiva, pero no es infrecuente en el Valle. El “canal posterior” lleva más tiempo que llamar a referencias voluntarias y, por lo general, la oferta se realiza antes del proceso (que lleva semanas, y los buscadores de empleo inteligentes usarán o falsificarán las ofertas de la competencia para adelantarse a las verificaciones de referencias del canal posterior) se concluye, con la intención de rescindirlo si surge algo negativo. ¿Porque es esto importante? Una mala referencia puede hacerte ganar dinero y (si estás dispuesto a jugar fuera de la ley, lo que generalmente no valdrá la pena), tiene una pequeña posibilidad (cerca de cero, excepto en Silicon Valley) de hacerte una mierda. de dinero. Te enfurecerás si descubres que perdiste un trabajo por una referencia de canal secundario. Probablemente querrás matar a alguien (desaconsejo eso). Pero, financieramente, puede ser bueno para usted.

Las referencias incorrectas que provienen de un empleador (es decir, alguien de confianza para hablar en nombre de la empresa, que todavía está allí; generalmente, un gerente o una persona de recursos humanos que atiende la llamada en los teléfonos corporativos) son muy raras. En realidad, no es necesariamente ilegal dar una mala referencia. Puede ser difamación, pero no siempre. Sin embargo, las demandas de terminación tienden a ser “él-dijo / ella-dijo” y aunque el empleador tiene una credibilidad superior la mayor parte del tiempo, eso cambia si una mala referencia entra en juego. Pasan de aproximadamente un 90% de posibilidades de ganar una demanda de terminación a aproximadamente un 40%, e incluso si ganan en el último caso, recibirán mucha mala publicidad. (También, una nota importante para cualquier persona que haya tratado con una mala referencia: aún puede demandar si renuncia en lugar de ser despedido; se llama despido constructivo ). Las empresas casi nunca dan malas referencias debido a la aversión al riesgo y si sale, Por lo general, puede reducirlo por alrededor de $ 10,000 (y, lo que es más importante, hacer que dejen de hablar mierda sobre usted). No es mucho dinero, en ese caso. Me sentiría tentado a obtener una referencia escrita y positiva y renunciar al efectivo.

En cuanto a las referencias no empresariales, las negativas son más comunes. Las personas de recursos humanos saben qué no decir, pero los ex gerentes cabreados dan muchas referencias malas. (Sé de lo que estoy hablando. Revisé las referencias de amigos y clientes, y, debido a que Dios trabaja a través de las personas, he arruinado seriamente la vida de las personas por dar malas). Ahora, aquí es donde podría llegar lucrativo.

  1. Hay muchos millonarios modestos en el Valle: personas con un patrimonio neto de 7 cifras, y empleos corporativos o ex-startups de alta potencia con opciones sobre acciones, RSU y posiblemente bonos en efectivo (generalmente adjudicados) por una suma de más de $ 500,000 por año.
  2. A los empleadores no les gusta cuando las personas hablan en su nombre, especialmente de una manera que pueda atraer publicidad negativa o una demanda. La persona que da la mala referencia (en adelante, “la rata”) podría perder su trabajo si se informa al empleador que esta persona, sin autorización, habló como representante de la empresa de manera difamatoria.
  3. Si usted es una persona técnica, puede ser un “consultor” y esa es una forma totalmente creíble de entregar lo que sea valioso a la rata para que su empleador no lo sepa. Si va a intentar esto, tendrá que pagar impuestos.

Si buscas a la compañía por la mala referencia, pero la llamada se realizó en el teléfono celular de la rata y a las 7:30 p.m., no recibirías nada de la propia corporación porque no hizo nada malo. También perdería su influencia sobre la rata porque su empleador ya lo sabría. Dado que los recursos humanos y la alta gerencia de la compañía no le agradarían inmensamente (los demandó), es posible que ni siquiera se enfrente a consecuencias profesionales. En cambio, irías tras él, personalmente.

Personalmente, no sé si lo anterior es legal (¿chantaje?) Y es por eso que me inclinaría por evitarlo. No presionaría por dinero (probablemente ilegal pedir) o un favor (¿realmente puedes confiar en una rata que da malas referencias en un favor?). En cambio, estaría más inclinado a arruinar su vida (en lugar de amenazar con hacerlo con extorsión) porque prefiero tener la confianza (que conduce al éxito futuro, vale más que el dinero) de una venganza adecuada que algunos piddling parte del dinero de un rico pinchazo. Pero si llegas al premio gordo y descubres que la referencia negativa proviene de un individuo de alto valor neto (que todavía se preocupa por mantener su trabajo), entonces sacudir al cabrón por unos cientos de grandes puede ser una opción. No conozco ningún caso específico donde se haya hecho, pero estoy seguro de que sucedió.

También tuve una oferta de trabajo rescindida. Definitivamente fue el peor día de mi vida.
Quería enseñar ESL (inglés como segundo idioma) en un país de Asia. Fallé muchas entrevistas y finalmente recibí una oferta, pero mientras esperaba para mudarme (el proceso lleva meses), la compañía rescindió su oferta porque les había dicho que tenía una enfermedad crónica menor (necesitaba ayuda para conseguir un gastroenterólogo para mi enfermedad). en el país extranjero). Me dijeron por teléfono que habían tenido problemas con personas enfermas en el pasado, por lo que cancelaron la oferta. Quería matar a los bastardos, pero no tenía trabajo ni otras ofertas, así que tenía que ser cortés. Rogué por mi trabajo de regreso, ya que estaba tan desesperado, recibí una nota del médico que decía que estaba en perfectas condiciones médicas y que no había sufrido ningún síntoma en los últimos 10 años, y no hizo ninguna diferencia. Si fueran una empresa estadounidense, tal vez podría haberlo demandado, pero era una empresa con sede en un país extranjero donde no hablaba el idioma lo suficientemente bien como para luchar en el tribunal. Ni siquiera puedo darles mala publicidad por lo que me hicieron porque ahora (demasiado tarde) he leído lo suficiente sobre la discriminación médica en la industria para saber que si otros empleadores saben que tengo una afección médica crónica, probablemente gane No podrá obtener otro trabajo de enseñanza de ESL ya que pueden contratar a alguien sin NINGUNA condición crónica.

Eventualmente recibí otra oferta, pero aún no he comenzado, y aunque esta compañía tiene una buena reputación, todavía me preocupa que el pasado se repita …

No soy abogado, pero creo que la cláusula de prueba en la mayoría de los contratos de trabajo que establece que pueden rescindir por cualquier motivo cubriría esta situación.

Aunque diría que esquivaste una bala. ¿Quién quiere trabajar para gente así?

Editar: Ignore mi primer párrafo y lea la respuesta de Michael O. Church arriba.

Si, me paso a mi.
Como inmigrante en una H1B, tuve que abandonar los EE. UU., Así que realmente no tuve tiempo ni dinero para seguir ningún curso legal. Tampoco creo que sea un buen movimiento profesional a menos que realmente estés de espaldas a la pared.

Mi experiencia de la honestidad de los empleadores estadounidenses es menos que estelar.

Si. Sirves a su gusto para que puedan hacer lo que quieran.

Buena suerte

WalmartLabs tiene la reputación de hacer este tipo de cosas muy a menudo. Esté atento a ellos al aceptar la oferta.