Estoy en las últimas etapas de una solicitud de empleo con dos compañías que son competidores extremadamente cercanos. ¿Debo revelar eso a una o ambas compañías para obtener una mejor oferta?

No veo a nadie saltando con una respuesta sólida a esto, simplemente porque no estoy seguro de que haya una.
Sus propios sentimientos sobre la “mejor opción” para usted , ya que sin duda ha conocido a algunos de sus pares potenciales en ambas compañías, tienen prioridad . Presentar su caso en una nota de seguimiento para un entrevistador clave, quizás un futuro compañero, es clave. Ciertamente, sus conversaciones sinceras con ambas firmas pueden haber revelado un enfoque del que no estaba al tanto (ciertamente puede jugar esa carta si lo desea) para demostrar un conocimiento adicional que despertaría su interés. Esto también puede revelar que hay una necesidad de ‘sombreros múltiples’ en su conjunto de habilidades (generalmente lo hay).
Todo lo anterior es muy importante para que su conjunto de habilidades se eleve entre la pila de otros currículums.
En resumen, no jugaría el interés del “competidor”, porque a veces es contraproducente. Su incapacidad percibida para ‘enfocarse’ puede ser vista como desleal desde el primer momento (por mentes pequeñas). También pueden exaltarte sobre tus sentimientos y observaciones sobre la otra compañía; seguir ese camino sería un error .
Si recibe una oferta baja, de la compañía con el peor ‘ajuste’, entonces puede dar una contraoferta y agregar que otra compañía ( sin mencionar el nombre ) sigue interesada . También puede jugar esta carta si percibe que cualquiera de las compañías se está esforzando por llegar a una oferta.
Por último, mucho depende de la naturaleza de la empresa a la que se postula, ya sea que tengan bolsillos o no. MUCHAS empresas de alta tecnología simplemente le dan una variedad de salarios, marque la casilla que sea aceptable para usted . ¡Boom! – estás contratado, y te das cuenta de que has bajado en contraste con tus compañeros de trabajo … te has jodido … porque para estas compañías, tu salario original ES TU línea de base , y el grupo recibe un aumento anual miserable … y TÚ no puedes obtener más que el ‘miserable’ … a menos que vaya a otro departamento … o renuncie y regrese. Estás muy atrapado y realmente no hay NADA que tu gerente pueda hacer al respecto.
¿Mi consejo? Calcule el salario razonable que desea tener TRES AÑOS AQUÍ, y déjelo en su plato .