¿Los mercados laborales en los que las licencias de carrera están generalmente reguladas suelen ser un camino claro hacia el espíritu empresarial?

¿Las industrias o funciones laborales que tienen una barrera de entrada tienden a tener más éxito de los participantes que realmente pueden ingresar? Si.

Sin embargo, eso no lo deja claro. Las licencias y las regulaciones son una forma de exigir una barrera de entrada, pero también lo son las restricciones de capital (aerolíneas) y los requisitos de experiencia / experiencia (consultoría de gestión).

No es una forma segura de asegurar que tendrá éxito, pero acumulará más fichas en su dirección.

El mayor problema es que los jugadores más grandes sabrán que los nuevos participantes amenazan sus ganancias. Entonces, cuando eres pequeño, corres varios riesgos estratégicos por parte de las compañías más grandes que intentan aplastarte antes de que puedas ganar una participación de mercado adecuada.

Puede ver esto en el campo, que son efectivamente monopolios u oligopolios y existe una seria amenaza de los nuevos participantes. Pueden coludir (aunque en voz baja) con respecto al talento o los recursos o incluso a las guerras de precios para asegurarse de que no duren.

No piense que la falta de competencia = el éxito instantáneo; más bien, le brinda la oportunidad de ganar verdaderamente participación en el mercado de manera más rápida y efectiva si se realiza correctamente. Además, esto solo funciona si la licencia es, de hecho, una buena barrera de entrada.

Los peluqueros necesitan una licencia para cortar el cabello. No significa que sea una barrera de entrada a la par que requiera autorizaciones de seguridad como contratos de defensa.