¿Qué debo hacer ahora que mi trabajo ha evolucionado lentamente hacia algo diferente de lo que esperaba que fuera, en parte debido a que un nuevo empleado intentaba invadir mis responsabilidades e ignorar las suyas?

Gracias por A2A.

Sin conocer los puntos más finos de su situación, responderé de manera limitada.

Si la gerencia de alguna manera fomenta (o no desalienta) este comportamiento, entonces la acción más práctica es dejar el trabajo y buscar otra cosa . Esto se debe a que es probable que sea una lucha cuesta arriba para usted cambiar la mente de la gerencia y, francamente, la angustia simplemente no vale la pena el esfuerzo para cambiar de opinión. El dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional, como dice el dicho.

Si la gerencia no está al tanto de la situación, puede dar el paso y tener una conversación privada con ellos al respecto. El problema con este enfoque (tal como lo veo) es que podría ser contraproducente y podrían tratarte como un alborotador. (O no lo harán, dependiendo de su temperamento). Esto se debe a que esta situación ha estado sucediendo: con toda probabilidad, alguien en algún lugar de la gerencia debe tener cierta conciencia de esto.

No es la mejor respuesta, lo admito, así que vale la pena intentarlo. La mejor de las suertes.

Gracias por el A2A.

Si esta “invasión” no está autorizada, y el compañero de trabajo tiene la misma cadena de gestión que usted, una discusión con su jefe parecería estar en orden. En realidad, ya sea que tengan la misma administración que usted o no, debe hablar con su jefe.

Si esto está autorizado, entonces no es una “invasión”, y su mentalidad de que ES es muy reveladora. Su trabajo es realizar tareas que su gerencia cree que promoverán sus objetivos. No eres dueño de las tareas. No tienes las responsabilidades. Y ciertamente no es dueño de su compañero de trabajo “ignorando sus propias” responsabilidades.

Todos, en cada posición, se enfrentan a tareas y funciones que no prefieren de vez en cuando. Así es como funciona el mundo. Los haces y mueves uno. Así también funciona el mundo.

Si te encuentras perpetuamente en un lugar, en este trabajo, de hacer cosas que no prefieres, entonces es hora de conversar con tu jefe. Si no puede ser reasignado, entonces es hora de buscar un nuevo trabajo.

Si no hay otras opciones, entonces es hora de recalibrarse en cuanto a las realidades del trabajo. Y sigue con eso.

Primero, pregúntese si está haciendo bien su trabajo. Si eres y estás seguro en el acto que eres, entonces tu salida debería hablar por sí misma. Si siente que es bajo, entonces es posible que desee conversar con su jefe sobre cómo mejorar. Este paso en exceso podría ser la forma en que la gerencia compensa alguna deficiencia.

Segundo. A pesar de hacer bien su trabajo, todavía hay un paso en exceso. Puede conversar con su gerente y aclarar si ese debería ser el caso. Es posible que simplemente no se den cuenta y puedan tomar medidas correctivas.

Tercero. Si a la gerencia no parece importarle o no tiene una opinión sobre esta situación, entonces sería bueno buscar otras opciones o simplemente aceptarla. Personalmente, creo que hay tanto trabajo por recorrer que la redundancia es solo un desperdicio.

No se preocupe mucho por eso, puede tener trabajos en línea en casa aparte del trabajo de oficina que tiene, obtenga otros cohetes en sitios web que nunca dependan de una sola fuente de ingresos, no dependa solo de ellos. Siempre ha sido el caso en todas partes en este mundo, ocurren situaciones similares. Solo sé positivo, no te afectes tanto, nunca te ahogues preocupándote y convirtiéndolo en un problema que podría afectarte más, solo te haría menos productivo y recuerda siempre que no te afectes demasiado, podrías desanimarte a la vida como puedas Todavía encontrar mejores por delante seguir orando por orientación.

Comienza a buscar otro trabajo. Sucede en cada lugar de trabajo que un empleado nuevo, probablemente menos calificado, tratará de quitarle responsabilidades a los demás. Además, ¿está la gerencia alentando este comportamiento?

Debe ir y hablar con el líder de su equipo al respecto de inmediato. Le ayudarán a comprender qué está sucediendo, qué puede hacer de manera diferente y tomarán medidas si es necesario. Dudo que el líder de su equipo esté plenamente consciente de lo que está sucediendo. Probablemente serán empáticos y serviciales si lo mencionas.