Gracias por A2A.
Sin conocer los puntos más finos de su situación, responderé de manera limitada.
Si la gerencia de alguna manera fomenta (o no desalienta) este comportamiento, entonces la acción más práctica es dejar el trabajo y buscar otra cosa . Esto se debe a que es probable que sea una lucha cuesta arriba para usted cambiar la mente de la gerencia y, francamente, la angustia simplemente no vale la pena el esfuerzo para cambiar de opinión. El dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional, como dice el dicho.
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Si la gerencia no está al tanto de la situación, puede dar el paso y tener una conversación privada con ellos al respecto. El problema con este enfoque (tal como lo veo) es que podría ser contraproducente y podrían tratarte como un alborotador. (O no lo harán, dependiendo de su temperamento). Esto se debe a que esta situación ha estado sucediendo: con toda probabilidad, alguien en algún lugar de la gerencia debe tener cierta conciencia de esto.
No es la mejor respuesta, lo admito, así que vale la pena intentarlo. La mejor de las suertes.