Los recién graduados que recién comienzan en sus primeros trabajos tienen una gran oportunidad frente a ellos, así como algunos desafíos. Su energía y su nueva perspectiva sobre las cosas les permitirán hacer una contribución muy valiosa a su nuevo empleador, mientras que su falta de experiencia combinada lamentablemente a menudo con un exceso de confianza puede interferir fácilmente. No reconocer que están en un nuevo campo de juego ahora es el mayor error que pueden cometer. Sí, han sido aceptados para este trabajo y han trabajado duro para llegar allí; pero la vida corporativa es un juego de pelota completamente diferente.
Estos son algunos de los errores más comunes que cometen los nuevos graduados en su primer trabajo:
1. No hacen suficientes preguntas
- ¿Cuáles son los rasgos de algunos de los líderes, ejecutivos o gerentes más efectivos, exitosos y valorados?
- ¿Cuál es una experiencia de liderazgo en la que has influenciado a otros?
- ¿Cuáles son los valores del liderazgo palestino?
- ¿Son a veces necesarios líderes fuertes?
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de empresas que no fueron las primeras en su campo pero que aún se convirtieron en líderes del mercado?
La mejor manera de aprender es hacer preguntas, y las primeras semanas y meses presentan la oportunidad perfecta para hacerlo. Es completamente natural que un nuevo empleado recién salido de la universidad no lo sepa todo. Sin embargo, la única forma en que llenarán esos vacíos es preguntando. Las razones por las cuales los nuevos empleados tienden a no hacer preguntas incluyen la preocupación de que se verán estúpidos o simplemente ser demasiado arrogantes para pedir ayuda cuando la necesiten … pero es mucho mejor morder la bala ahora que arriesgarse a no saberlo más tarde. línea, momento en el que realmente deberían saber las respuestas.
2. No piden retroalimentación
Otra forma de aprender es pedir comentarios. Idealmente, el gerente y posiblemente los colegas superiores deberían estar dando esto a una nueva contratación, pero ese puede o no ser el caso. Deben asumir la responsabilidad de su propio desarrollo, solicitar retroalimentación de forma continua y especialmente después de una gran presentación o proyecto. Una vez más, los nuevos empleados a menudo confían demasiado en su propio trabajo para pedir comentarios o ignoran el hecho de que mejorarán más rápido si lo hacen.
3. Trabajan muy tarde
Es un hecho biológico que la mayoría de los jóvenes graduados tienen más energía y, a menudo, menos responsabilidades en el hogar que los empleados mayores. Desafortunadamente, esto significa que es más probable que se queden tarde y trabajen hasta bien entrada la noche, pensando que esto es necesario o incluso recomendable. De hecho, quedarse hasta tarde todo el tiempo es una señal de que no están haciendo un uso eficiente de su tiempo. Puede haber, por supuesto, momentos en los que tengan que quedarse hasta tarde para una fecha límite, pero realmente no debería ser un hecho cotidiano.
4. No se cuidan
De acuerdo, este es quizás un punto de estilo de vida más general y, una vez más, la realidad es que puedes sobrevivir con más estrés, más alcohol y menos sueño cuando eres más joven. Por supuesto que vas a tener, y deberías divertirte, trabajar duro, jugar duro, ¿verdad? – pero es un error no cuidar tu salud. No comer bien, no hacer ningún ejercicio y no dormir lo suficiente no solo tendrá un efecto en la salud de un joven profesional, sino que también se reflejará mal en la oficina y su imagen probablemente se verá afectada, al igual que su rendimiento.
5. No aclaran las expectativas.
Permanecer demasiado tarde en la oficina de manera regular puede ser el resultado de no haber aclarado cuáles son las expectativas con el jefe. A veces, una tarea garantiza horas de investigación y trabajo durante una larga presentación de PowerPoint, mientras que otras veces simplemente requiere un análisis rápido y sucio basado en cifras y suposiciones. ¡Otra razón por la cual es un error no aclarar las expectativas por adelantado es que será imposible superar esas expectativas si no sabes cuáles son!
6. Intentan reinventar la rueda.
Otra razón por la que podrían estar trabajando más de lo que deberían ser es que están trabajando asumiendo que necesitan hacer un trabajo 100% original. La verdad es que hay muchas lecciones que aprender de otras compañías, otras marcas y otros proyectos. Es un error no mirar estos ejemplos y volver a aplicar las ideas que pueden aprender de ellos. Esto les permitirá hacer mejores suposiciones y tomar decisiones más sólidas que si trataran de crear todo desde cero.
7. No retroceden
Esto es complicado: como recién graduados, deberían aceptar el trabajo que se les da, no elegir los proyectos más interesantes. Sin embargo, es un error asumir más de lo que puede manejar, y un error asumir la responsabilidad de los planes de trabajo de otras personas. A veces tiene justificación para rechazar los plazos irrazonables, o es posible que desee argumentar en contra de un curso de acción particular debido al conocimiento de que está más cerca de un proyecto específico. Mientras tenga una buena razón para hacerlo, retroceder tiene un momento y un lugar.
8. No señalan problemas
Ya sea debido a la arrogancia, o una falsa sensación de tener que asumir toda la responsabilidad de todo, los nuevos graduados a menudo no dan la alarma cuando hay un problema. Permanecer callado evita que su jefe lo ayude o, a su vez, le señale el problema a su gerencia. Pueden surgir problemas y puede haber o no razones para asignar la culpa, pero siempre es mejor reconocer que existe un problema y asumir la responsabilidad de tratar de encontrar una solución, en lugar de tratar de ignorarlo o resolverlo por su cuenta.
9. Complican demasiado las cosas
Dicen que las soluciones más simples son a menudo las mejores, pero los nuevos empleados tienden a perderse en los detalles. Intentan incorporar todos los hechos posibles y abarcan todos los diferentes escenarios, produciendo largos mazos de PowerPoint o párrafos de texto que simplemente confunden a la audiencia. Aprender a filtrar el ruido, resaltar los puntos clave y presentar esos puntos de una manera clara y sucinta es una habilidad que viene con la experiencia. Si se pierde, es útil hablar con alguien que tenga esa experiencia, para ayudarlo a clasificar todos los datos e identificar lo que es realmente importante.
10. No ven el contexto más amplio
Los recién graduados se toman su trabajo muy en serio, y puede ser fácil para ellos quedar atrapados en sus propios proyectos, pensando que esto es todo lo que importa. Los síntomas de esto incluyen hostigar a otros miembros del equipo para que cumplan con el proyecto específico, o ignorar factores organizacionales más amplios que pueden tener un impacto. Comprender el contexto más amplio lo ayudará a obtener el apoyo de otras personas y a asegurarse de que no esté ciego ante el entorno en el que está operando.
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