¿Qué debo esperar de una empresa Wipro?

He intentado responder la misma pregunta por un usuario diferente recientemente.
¿Cuáles son sus expectativas de las tecnologías de trabajo / wipro?

Lo que voy a hacer es simplemente sacudir la cosa aquí, espero que tengas tiempo para leer esto, antes de preguntar lo mismo otra vez, amigo. 🙂

Wipro me proporcionó una base profesional. Me uní a Wipro en octubre de 2011 como nuevo y estoy muy en deuda con él por dar forma a mi carrera.
Mis expectativas eran OOH, mi abreviatura para Onsite, Opportunities and Hike y soy brutalmente honesto al respecto.

Oportunidades: no se me presentó como la tecnología en la que nos capacitamos, la organización no pudo obtener suficientes proyectos en la misma. La mayoría de los compañeros de lote sufrieron el mismo destino. Pero la empresa, reconociendo el problema, estaba lista para ayudarnos a migrar a otras tecnologías.
De alguna manera logré entrar en la tecnología actual en la que estoy trabajando y tuve que esforzarme para ganar el respeto de mis compañeros y gerentes.

En el sitio: obtuve un pequeño período en el sitio e hice algunos dólares rápidos.

Caminata, nada de qué hablar. primer año, como confirmatorio 14%, segundo año, sin alza ya que la empresa no estaba de humor para darlo, tercer año, 11% y 4 años 6%. Aparentemente, me sentí tan frustrado que renuncié y me uní a un competidor a una escala salarial decente.
En realidad, no es culpa de la compañía, en parte tengo la culpa. Conozco personas que han tenido caminatas decentes y son muy trabajadoras y técnicamente brillantes y han obtenido lo que se merecen (sin embargo, siguen sufriendo).

Quería escribir cosas aquí, cosas malas, cosas peores, dolores que pasamos como un lote por no encontrar proyectos, la humillación a manos de los gerentes y las caminatas, pero ¿realmente importa?
Lo que importa es, quemar, aprender, ganar y correr.

si entiendes hindi, intenta analizar esto;
Aisa Koi Saaga Nahi, IT ne jise thaga nahi …

y esto es válido para todas las empresas de servicios de TI que creo.

Salario el primer día hábil de cada mes. Si el primer día hábil es un día libre, entonces el salario el último día hábil del mes anterior.

Experiencia de aprendizaje, buen ambiente de trabajo, evaluaciones, etc. todo depende de su proyecto, gerente y compañeros de equipo.

¡Pero sobre todo, eres tú quien realmente puede marcar la diferencia durante el mandato en cualquier empresa!

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