¡Gracias por el A2A!
Cuánto puede delegar realmente depende de la fortaleza de su equipo. En primer lugar, debe saber cuáles son sus puntos fuertes, por ejemplo, si el miembro de su equipo es muy amigable, pero no tan bueno con los números, entonces probablemente pueda delegar el aspecto de generación de leads del marketing, pero deberá manejar el costo usted mismo.
Casi todas las tareas rutinarias en los negocios se pueden delegar de esta manera si encuentra a la persona adecuada. Solo asegúrese de tener indicadores clave de rendimiento claros y medibles que le digan cómo le está yendo a su delegado en la tarea que usted delegó. Por ejemplo, si delega un proyecto de marketing, debe tener en cuenta un ROI esperado u objetivos clave y debe medir constantemente el rendimiento de su equipo en relación con él. Así es como sabe si delegó correctamente o no.
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Sin embargo, hay algunas cosas que no se pueden delegar:
1) Ideas: debe crear la visión y la dirección de la empresa, nadie más puede hacerlo. Cuanto más clara sea la visión, mejor podrá enfocar su equipo su esfuerzo a lo largo de su objetivo.
2) Estrategia: debe saber cómo hacer todo lo relacionado con su negocio (no significa que tenga que hacer todo todo el tiempo, pero debe saber CÓMO se hace). Por lo general, esto significa probar todas las funciones del negocio usted mismo, al menos durante un período de tiempo antes de delegarlo. Solo así puede contribuir de manera significativa al proceso de innovación. Debe ser el impulsor clave de cómo se debe ejecutar el negocio, y se espera que sepa qué debe hacerse en situaciones complicadas para su negocio.
3) Responsabilidad: al final del día, todo lo que va bien en el negocio es gracias a su equipo, y todo lo que sale mal es solo su culpa. Puedes y debes compartir la gloria de la victoria, pero como la parte superior de la empresa, la culpa del fracaso es casi tuya.
Si tiene en cuenta los 3 puntos anteriores en todo momento, debería poder delegar sabiamente. 🙂
Hay algunas otras cosas que generalmente no es aconsejable delegar si puede evitarlo, pero aún puede serlo si encuentra miembros del equipo excepcionalmente confiables o implementa un buen sistema. Estas son funciones como Compras, Recursos humanos y otras funciones sensibles.