Como no tenemos mucha información para continuar, voy a asumir que es tu culpa. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta cuando busca personas que trabajen para usted:
- ¿Estás trabajando en un mercado caliente? Aunque creas que estás en una industria interesante, otros pueden estar en desacuerdo contigo.
- ¿Estás ofreciendo un buen paquete? Si está ofreciendo una tarifa por debajo del mercado para el puesto que está tratando de ocupar, debe compensarlo de otras maneras, como más acciones, vacaciones ilimitadas u otro beneficio que lo haga parecer atractivo para los candidatos.
- ¿Estás haciendo demasiado difícil atraer talento? Si espera que sus candidatos hagan todo lo posible para incluso comenzar una conversación con usted (por ejemplo, solicite a los candidatos que encuentren su dirección de correo electrónico, resuelvan un acertijo, etc.) Deténgase de inmediato, no es innovador, es desagradable e insultante.
- ¿Sus candidatos parecen poco calificados? Si espera que sus candidatos de “nivel de entrada” tengan 5 años de experiencia, está pidiendo demasiado.
- ¿Tus candidatos parecen sobrecalificados? Si está solicitando prácticamente ninguna experiencia para un trabajo de nivel superior, está pidiendo muy poco.
- ¿Esperas que tus candidatos sean expertos en dominios? En algunos campos, como los que están altamente regulados, sí, debe asegurarse de que tengan una sólida formación. De lo contrario, ¿es realmente un factor decisivo si su candidato no ha estado en su mercado? En muchos casos, como con profesionales experimentados, pueden aprender con bastante rapidez.
- ¿Solo estás buscando candidatos de tu competencia? Expande tu red y mira a personas de industrias similares.
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