Sí, pero solo si abarca la tecnología. Actualmente, los cursos y profesionales de recursos humanos no están actualizando lo suficientemente rápido a People Analytics, y mucho menos la automatización de los sistemas y procesos de recursos humanos, lo cual es un retraso en la mayoría de las empresas.
Esto cambiará cuando una nueva generación de profesionales de recursos humanos nativos de aplicaciones, etc., se una a la fuerza laboral. Naturalmente, tendrán los estándares en sistemas de recursos humanos, interfaz de usuario, automatización, cumplimiento, etc. que impulsarán la eficiencia en recursos humanos.
La otra mitad de la historia es que el empleo a tiempo completo como concepto se está reduciendo y el trabajo independiente, el contrato de trabajo, el acuerdo de retención están aumentando. Por lo tanto, el número de profesionales de recursos humanos a tiempo completo disminuirá en las empresas, pero muchas agencias independientes y servicios de recursos humanos de recursos humanos tomarán su lugar.
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