Cuando obtienes financiación, tomas el pastel, haces que la pieza de todos sea más pequeña y luego les das una nueva pieza a los nuevos inversores. Esto se llama dilución.
En su ejemplo, hagamos las matemáticas fáciles y digamos que desea recaudar mucho dinero y que se va a diluir en un 50%. Usted vende el 50% de la compañía a su inversionista, queda el 35% y sus empleados ahora tienen el 5%.
Cuando alguien abandona la empresa, su capital adquirido va con ellos. Todavía poseen parte de la empresa. Cualquier parte que no esté conferida queda con la empresa.
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Sí, puede establecer acuerdos para ganar equidad con el tiempo. Un enfoque típico es una subvención que se otorga mensualmente, durante un largo período (digamos 4-5 años) con un acantilado de 1 año. Por lo tanto, el empleado que solo trabaja 1 mes no obtiene capital, un empleado que se queda un año obtiene el 20-25% de su subvención, y uno que se queda el término completo obtiene el 100% del capital.