Si una compañía hace una oferta por servicios sospechosamente de bajo costo, ¿está bien pedir detalles sobre los salarios de los empleados para asegurarse de que su personal reciba un salario justo y digno?

¿Qué te hace pensar que están pagando menos a sus empleados?

Tal vez simplemente están socavando su competencia porque “no se puede aumentar el precio hasta que tenga el contrato”. Y la primera vez que envíe una solicitud de cambio, aumentarán su precio.

O posiblemente sus motivos y técnicas son puros.

Podrían estar perdiendo este trabajo por usted para comenzar una relación con su empresa. O incluso mejor, ¿podrían tener alguna ventaja competitiva que desconoce?

En cualquier caso, puede pedirles que expliquen cómo llegaron a su precio, pero no tienen la obligación real de mostrarle su estructura de costos. Eso sería renunciar a la información comercial sensible (BI). Si no te dan lo que estás pidiendo, no significa que sean culpables.

Dicho esto, si su moral personal y los valores de su empresa le impiden hacer negocios con empresas que harían tal cosa, Y SI tiene otras razones o pistas que sugieran que podría estar en lo cierto sobre lo bien que lo hacen o no. pagar a sus empleados, entonces debe seguir su ética y no hacer negocios con ellos.

Usted tiene el control de con quién gasta su dinero.

Twitter: @askphilipw

Si le preocupa la igualdad social y el salario justo, creo que no hay necesidad de andar por las ramas. Simplemente continúe y pregunte sobre las condiciones en la fábrica del proveedor, los salarios en comparación con su promedio nacional, o cualquier información que no viole la información obviamente sensible, como procesos avanzados que requieren menos horas de trabajo, ahorro de energía que resulta en una operación más barata del centro de datos, y así en.

Demonios, si Starbucks y todos los demás en estos días enyesan “sostenible”, “equitativo” y “renovable” en sus productos, está totalmente en su derecho de conocer esta información. Además, ¿qué pasa si parte de la marca de su propio negocio tiene que ver con la igualdad social o la sostenibilidad? Luego, hacer una pregunta es necesaria, ya que sus propios clientes tienen ciertas expectativas al comprar sus productos.

No estoy seguro si tiene derecho a esa información, pero sí tiene derecho a no hacer negocios con ellos. La mayoría de las veces la información de pago deludida se considera como un medio para el despido. No querría despedir a alguien e ir sin paga porque cree que le pagan muy poco.

Recomiendo que si no se siente bien, entonces no está bien. Correr. No haga negocios con alguien que siente que es sombrío y que no les paga lo suficiente a sus empleados.
Otras soluciones que he hecho es … acercarme a los empleados y hacerles una oferta para hacer el trabajo de forma paralela. O … ¡propina generosamente!

More Interesting

¿Cuáles son los consejos para integrar grandes empresas adquiridas en una organización existente?

¿Cómo afectarán los robo-advisors al negocio privado de gestión patrimonial?

¿Cuáles son las formas y métodos simples para la administración de efectivo en una organización empresarial?

¿Qué certificaciones están disponibles en el área de gestión empresarial?

¿Qué tiene mejores perspectivas de trabajo: licenciatura en administración o negocios internacionales?

¿Cómo se supone que una empresa de desarrollo de software debe trabajar y escalar si básicamente necesita asignar 1 programador para cada proyecto y cada uno está programando software personalizado? ¿Cómo organizas todo eso?

Cómo administrar un negocio de manera efectiva a través de un sistema telefónico comercial

¿Cuál es un buen libro para leer sobre el valor comercial?

¿Cuál es un buen ejemplo de un marco de consultoría y cómo construyo uno (similar a los marcos de las principales firmas de consultoría)?

¿Cuál es el mejor software de gestión empresarial?

¿Qué significa 'LOB' (línea de negocio) y qué hace realmente un gerente de LOB?

¿Debería este veterinario ir a trabajar o ir a la escuela?

¿Tienes que ser una persona despiadada para ser el CEO de una empresa exitosa?

Mi empresa está contemplando la expansión internacional. ¿Consideraría un gerente enviar a alguien internacional que no hable la lengua materna? ¿Qué cualidades o pasos debe tomar un empleado para ser considerado para dicho puesto?

Cómo gestionar las empresas ERMS de inyección de dinero