¿Por qué las empresas usan tanta jerga incomprensible interna en sus descripciones de trabajo?

¿Por qué? No sé por qué usan en exceso la jerga, pero sospecho que se debe a que las personas en esas empresas están tan envueltas en su propia terminología que simplemente no se dan cuenta de que no todos usan el mismo idioma.

Hace años, trabajé para una compañía que estaba compuesta principalmente por personas que habían trabajado para la compañía desde su inicio, y muchas nunca habían trabajado para otras compañías. Tenía más de 12 años de experiencia cuando me uní a la compañía, así que estaba bastante familiarizado con la terminología normal en el campo de la consultoría. Los empleados de esa compañía usaban términos que nunca había escuchado antes (y no he escuchado desde entonces). Un ejemplo fueron los acrónimos PM y PMt, para Program Manager y Project Manager. Para diferenciar los dos, crearon el término PMt para describir a los gerentes de proyecto. Nunca he visto o escuchado ese término usado en ningún otro lugar, pero los empleados lo utilizan en reuniones de proyectos con clientes, en literatura de marketing, propuestas, etc., a menudo sin explicarlo o explicarlo. Recuerdo en más de una ocasión deletrearlo o explicarle a un extraño lo que alguien quería decir con PMt.

O tal vez es porque las personas usan un lenguaje complejo o términos elegantes para sonar inteligentes. Me gusta esta cita: ” Si no puedes explicarlo simplemente, no lo entiendes lo suficiente. ~ Albert Einstein

Es repetitivo y más fácil dejarlo que corregirlo. Las personas de recursos humanos tienen un tiempo limitado y cualquier cambio debe aprobarse mediante cadenas de mando, que es un proceso largo y laborioso.

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