Entrenamiento de vestíbulo : este es un método de “entrenamiento fuera del trabajo”. Un curso o clase de capacitación que simula o imita la funcionalidad real del trabajo. Esto se hace cuando la cantidad de capacitación en el trabajo que debe realizar el gerente de línea excede la capacidad del gerente. El entrenamiento de vestíbulo se utiliza para el entrenamiento administrativo y el entrenamiento de semi habilidades y no es muy costoso.
Por ejemplo: – Capacitación de la tripulación de cabina de un avión, capacitación de trabajadores de cocina de hotel.
Entrenamiento de simulación : también es un método de “entrenamiento fuera del trabajo”. Proporciona una situación exactamente similar a la situación real y se realiza cuando existe un peligro en la capacitación, y también cuando el costo de capacitación en el trabajo es muy alto (el equipo es muy costoso o la capacitación causará una pérdida de productividad).
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Por ejemplo: – Simulación de piloto de avión, simulación de equipos militares de alta gama.
Aprendizaje – El aprendizaje es un “método de capacitación en el trabajo”. En la capacitación en el trabajo, los trabajadores aprenden el trabajo mientras lo realizan dentro del entorno laboral real.
Este tipo de capacitación generalmente se brinda a las personas en los campos de artesanía, comercio y técnica que requieren un aprendizaje a largo plazo antes de que realmente adquieran la competencia en sus respectivas disciplinas. Esta capacitación es una combinación de capacitación en el aula y en el trabajo y se lleva a cabo bajo la estrecha supervisión. Esto puede extenderse hasta 3 o 4 años, ya que los aprendices deben pasar por el proceso de aprendizaje hasta convertirse en expertos en sus campos.
Por ejemplo: – El trabajo de artesanos, mecánico, electricista, fontanero, fabricante de herramientas.
Referencia:
- ¿Qué es la capacitación fuera del trabajo? definición y significado – Jargons de negocios
- ¿Qué es la capacitación en el trabajo? definición y significado – Jargons de negocios