Bien, la opinión de Thomas Miller sobre la pregunta tiene algún sentido.
Si esto es lo que está preguntando: “¿Es posible / legal cambiar el salario por acciones (es decir, una parte de la empresa)”, entonces sí, es legal y posible.
Sin embargo, en mi experiencia, no es muy probable.
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Las empresas de nueva creación que no tienen flujo de efectivo para pagar el salario generalmente ofrecerán un porcentaje de propiedad de la empresa en lugar del salario en las primeras etapas, pero a medida que la empresa crece y llega al punto de equilibrio, de repente su deseo de diluir a los accionistas existentes al ceder aún más la propiedad de la empresa, disminuye muy rápidamente, y de repente se vuelven muy tacaños por repartir acciones.
Las empresas tecnológicas más grandes a menudo ofrecen opciones sobre acciones como compensación de incentivos, parte del paquete de compensación general. La cantidad depende de qué tan alto esté en la empresa. Chicos en la parte inferior consiguen poco o nada. Los vicepresidentes, CEO, etc. a menudo obtienen más de la mitad de su compensación en existencias.