“ ¿Por qué un empleador no querría que publicaras que estás trabajando con ellos? Su pregunta está redactada de forma extraña. Sería útil tener una comprensión más clara de su situación. Aquí hay dos formas muy diferentes de reformular su pregunta:
- ¿Por qué mi empleador no quiere que los identifique como mi empleador en mi página de LinkedIn o Facebook?
- ¿Por qué la empresa que apoyo como consultor (o subcontratista o 1099) no quiere que los identifique como mi cliente?
Las respuestas a la primera pueden variar. Conozco a varias personas que trabajan para ciertas agencias de inteligencia. Se les prohíbe (o desaconsejan) incluir el nombre real de su agencia en los sitios públicos o en su currículum. En cambio, se les permite enumerar a su empleador como “Departamento de Defensa de los EE. UU.”. Las razones tienen que ver principalmente con la seguridad y evitar que el empleado sea blanco de individuos o gobiernos nefastos. Las empresas pueden tener preocupaciones similares, ya sea relacionadas con la seguridad o la caza furtiva. Si esta es tu situación, ¿por qué no les preguntas simplemente por su razonamiento?
El segundo escenario es muy común. Las empresas no necesariamente quieren que alguien que las apoye como consultor, subcontratista, proveedor, etc., publique su relación contractual. En este caso, usted no es un empleado y lo han contratado para una tarea específica. No necesariamente lo han investigado como lo harían con un empleado. No quieren que algo que puedas hacer (que termina en las noticias de la noche) termine golpeándolos. Además, algunas compañías no quieren que otras compañías sepan que han contratado a un consultor para que las apoye. Independientemente de la razón, si esta es su situación como consultor, debe respetar su deseo de privacidad. Lo más probable es que esté escrito en su acuerdo de consultoría o subcontrato.
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