Cómo agregar una incorporación de publicación de cofundador

Debe pedirle a su abogado que lo ayude con esto. Si no tiene un abogado, realmente necesita conseguir uno. Esto no es algo que puedas hackear. El enfoque ideal es que la empresa emita acciones adicionales para el nuevo cofundador. Esto evitará problemas de ganancias de capital surgidos al transferir acciones de los accionistas existentes a la nueva persona. Deberá llegar a un acuerdo sobre la cantidad de existencias y si él la va a comprar con efectivo, servicios o alguna combinación de lo anterior.

En términos de documentación, querrá que la nueva persona firme un acuerdo de compra de acciones restringido. Este acuerdo le otorga a la empresa el derecho de rechazo en caso de una propuesta de transferencia de acciones, y también debe poner a la nueva persona en un calendario de adjudicación. El nuevo individuo también debe firmar una asignación de IP, transfiriendo la propiedad de toda la propiedad intelectual a la empresa, y es posible que desee algún tipo de acuerdo de fundadores, acuerdo de consultoría o acuerdo de empleo. Necesitará resoluciones de la junta para autorizar todo esto.

Si bien es generoso por parte de Adam señalarle los documentos de muestra de Orrick, que generalmente son de buena calidad, su consejo para conseguir un abogado es acertado. No intentes jugar con esos documentos tú mismo. Un abogado que trabaje regularmente con nuevas empresas puede determinar lo que necesita y guiarlo a través del proceso; será una parte tan importante de su equipo como el CTO.

Cuando incorporas una compañía, se te proporcionan Artículos de Incorporación que muestran los primeros directores de la compañía. Esos directores tienen el mandato de emitir acciones a los fundadores de la empresa. Se establece un libro de actas que incluye los estatutos, las resoluciones que aprueban y asignan acciones y el nombramiento de directores, registros, certificados de acciones, etc. Si ya lo ha hecho, tendrá un buen comienzo.

Para agregar a otro fundador, simplemente asigna acciones a esa persona. Si desea que la propiedad sea 50/50, entonces usted y esa otra persona poseerían la misma cantidad de acciones pagadas por el mismo monto nominal. Si desea retener una propiedad mayoritaria, le asignaría menos acciones a la nueva persona.

Si no configuró su libro de actas desde el principio, entonces esto debe hacerse y necesitaría ver a un profesional para hacerlo. La propiedad de una corporación se evidencia en las resoluciones y actas documentadas en un libro de actas. Es muy importante que esto se haga.

También puede considerar un acuerdo de accionistas, que es un acuerdo entre todos los accionistas de una empresa. Este acuerdo establece las reglas para llevar a cabo negocios y los deberes de cada uno de los directores, funcionarios y accionistas. También contiene disposiciones sobre la asignación de acciones adicionales a otros en el futuro y qué hacer en una situación en la que uno de los accionistas quiera abandonar el negocio. Estos acuerdos deben ser redactados por abogados para garantizar que estén preparados correctamente.

Incorporación

Certificado de estado

Tengo que estar de acuerdo con Paul Spitz en este asunto : “Debería pedirle a su abogado que lo ayude con esto. Si no tiene un abogado, realmente necesita uno ”. Mucho depende de las circunstancias particulares de su inicio, como dónde está incorporado, cuántos cofundador ya tiene, si planea buscar capital de riesgo (VC), y mucho más.

Aquí hay algunos consejos generales que pueden aplicarse a usted, pero asegúrese de hablar con un abogado para que comprenda completamente su situación:

Es posible que deba modificar el Acuerdo del Fundador. Es posible que otros acuerdos también deban actualizarse (estatutos, acuerdos de propiedad intelectual), especialmente si planea buscar VC.

La junta directiva puede tener que aprobar resoluciones que autoricen la emisión de acciones adicionales si la startup no tiene ninguna para asignar. Este movimiento puede requerir enmendar los Artículos de Incorporación. Dependiendo de la configuración de su empresa, los accionistas también pueden necesitar aprobar este cambio también.

En lugar de emitir nuevas acciones, puede hacer que un cofundador venda las acciones existentes del nuevo cofundador.

Asegúrate de tener un cronograma de consolidación del fundador. Esto lo protege a usted como fundador de que alguien se una a su equipo y se vaya rápidamente con un gran porcentaje de su empresa sin aportar una gran contribución. Bajo un cronograma de adjudicación típico para los empleados, las acciones se otorgan durante un período de cuatro años, con un 25% de adjudicación al final del primer año (llamado “acantilado de un año”), lo que garantiza que los empleados permanezcan allí durante un año antes de poseer la compañia.

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Probablemente sea hora de usar un abogado de inicio y no de Hágalo usted mismo.

Puede encontrar muchos documentos de muestra en el Grupo de práctica de Orrick: Biblioteca de formularios de inicio.

Necesitas lo siguiente:

• Valoración 409A (realizada)
• Carta de oferta de empleo
• Acuerdo de no divulgación
• Acuerdo de empleo y compensación
• Acuerdo de asignación de IP (invención)

Entonces, si el valor 409A es lo suficientemente bajo como para que el cofundador compre su parte de las acciones, necesita:

• Acuerdo de compra de acciones ordinarias (con derecho adquirido)
• 83 (b) Elección
• Aprobación de la Junta de Compra de Acciones Restringidas
• (Es posible que deba presentar el formulario D de la SEC, no estoy seguro)

Si el valor de las acciones es demasiado caro para que el cofundador las compre, entonces necesita:

• Plan de opciones sobre acciones (incentivo o no calificado, cumple con 409A)
• Aprobación de la Junta del Plan de Opción de Acciones
• Aprobación de los accionistas del plan de opciones sobre acciones
• Acuerdo de opción de compra de acciones para empleados
• Aprobación de la Junta de Subvención de Opción de Acciones

Tengo que estar de acuerdo con Paul Spitz en este asunto: “Debería pedirle a su abogado que lo ayude con esto. Si no tiene un abogado, realmente necesita uno ”. Mucho depende de las circunstancias particulares de su inicio, como dónde está incorporado, cuántos cofundador ya tiene, si planea buscar capital de riesgo (VC), y mucho más. Aquí hay algunos consejos generales que pueden aplicarse a usted, pero asegúrese de hablar con un abogado para que comprenda completamente su situación:

• Es posible que deba modificar el Acuerdo del Fundador. Es posible que otros acuerdos también deban actualizarse (estatutos, acuerdos de propiedad intelectual), especialmente si planea buscar VC.
• La junta directiva puede tener que aprobar resoluciones que autoricen la emisión de acciones adicionales si la startup no tiene ninguna para asignar. Este movimiento puede requerir enmendar los Artículos de Incorporación. Dependiendo de la configuración de su empresa, los accionistas también pueden necesitar aprobar este cambio también.
• En lugar de emitir nuevas acciones, puede hacer que un cofundador venda las acciones existentes del nuevo cofundador.
• Asegúrate de tener un cronograma de consolidación del fundador. Esto lo protege a usted como fundador de que alguien se una a su equipo y se vaya rápidamente con un gran porcentaje de su empresa sin aportar una gran contribución. Bajo un cronograma de adjudicación típico para los empleados, las acciones se otorgan durante un período de cuatro años, con un 25% de adjudicación al final del primer año (llamado “acantilado de un año”), lo que garantiza que los empleados permanezcan allí durante un año antes de poseer la compañia.

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Hay varias maneras de hacer esto, pero todas circulan en torno a la idea fundamental de que él necesita obtener la propiedad de algunas de las acciones de la compañía. Aquí están los pros / contras de tres métodos: (1) Haga que cada fundador existente venda algunas de sus acciones a esta persona. Contras: no se recauda dinero, los fundadores vendedores pueden tener ganancias de capital, no se crean acciones adicionales. Pros: relativamente simple. (2) Dele a la nueva persona un montón de opciones. Contras: podría no haber suficientes acciones en el grupo para alcanzar el objetivo de propiedad deseado y no dejaría ninguna opción en el grupo para otras contrataciones, no traerá ningún $$ hasta que se ejerzan; Si las opciones no tienen un precio justo de mercado, el destinatario tendrá ingresos imputables imponibles. Pros: el uso de un cronograma de adjudicación le otorga un período de prueba para probar a la nueva persona antes de que le transfieran muchas acciones. (3) Emitir nuevas acciones y venderlas al nuevo fundador a un valor justo de mercado. Contras: probablemente necesite ayuda de abogados para autorizar y tramitar el papeleo. Pros: no arruina las acciones de todos los demás, agrega más acciones, es más limpio, aporta dinero a la empresa.

Independientemente de cómo lo haga, también debe tener un acuerdo de fundadores que establezca claramente las expectativas sobre el tiempo y el compromiso, cómo se tomarán las decisiones, qué roles y responsabilidades son, qué hacer en un punto muerto, qué motivos son para la eliminación de un accionista, si las acciones pueden recuperarse si se despide a una persona (generalmente se llama “otorgamiento de fundadores”, lo cual es un nombre inapropiado ya que en realidad se trata de la caducidad de restricciones, no de otorgamiento de derechos), etc.

Si aún no lo tiene claro, un poco de ayuda de un abogado que trabaje con muchas empresas nuevas podría ser el mejor dólar de $ 1,000 que haya gastado …