Lo primero que debe preguntarse es si la cultura es tóxica. Hay una diferencia entre un desajuste y una compañía tóxica. Dependiendo del tamaño de la organización, el liderazgo y su departamento, hay algunas cosas que evaluar. Si la organización es tóxica, comience a buscar un lugar nuevo. Si es un desajuste, hágase estas preguntas.
1) ¿Por qué te estás resistiendo?
2) ¿Has intentado conocer a tus compañeros de trabajo?
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3) ¿Disfrutas tu trabajo?
○ A veces diagnosticamos erróneamente un trabajo que no disfrutamos con una cultura pobre.
○ Si ingresa a un nuevo trabajo que es similar o igual antes de responder esta pregunta, se quedará atrapado nuevamente.
4) ¿Ha hablado con su gerente sobre la falta de coincidencia?
Si ha determinado que la cultura no es tóxica y disfruta de su trabajo, le recomendamos hablar con su gerente. Esto podría abrir nuevas puertas y nuevas perspectivas.
El equipo de converticultura
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