¿Es engañosa la demanda de ‘igualdad salarial’ del equipo de fútbol femenino de EE. UU. Teniendo en cuenta que genera menos ingresos?

La respuesta es evidente: las mujeres del equipo de fútbol femenino de EE. UU. Que exigen igualdad salarial significa que exigen un recorte salarial .

Cualquier persona con un poco de sentido común sabe que a los atletas se les paga un porcentaje de los ingresos que generan sus deportes. En todo caso, deberían estar celebrando: su espectacular victoria ha atraído mucha atención al US Women’s Soccer que, a cambio, generará muchos más espectadores y un aumento significativo de los ingresos.

En resumen, están asando su propio ganso dorado. Cuanto más alboroto hagan, más convertirán su gran ganancia de un activo a un pasivo. Con suerte, serán lo suficientemente inteligentes como para callarse y no hacer más para alejar a la gente del Fútbol Femenino.

Como de costumbre, las personas combinan el género con factores que no son de género en un esfuerzo por reclamar el sexismo. A los jugadores de AFL solo se les paga una décima parte de los jugadores de la NFL. ¿Significa esto que los jugadores de AFL están siendo discriminados? A los jugadores de baloncesto se les paga casi el doble que a los jugadores de hockey. ¿Significa esto que los jugadores de NHL están siendo discriminados?

En un nivel práctico, el fútbol femenino es un deporte completamente diferente del fútbol masculino: tienen sus propias sedes, sus propios equipos, sus propios horarios, sus propios torneos, etc. Solo la ciudad de Dallas, TX tiene los Rangers (MLB), Cowboys (NFL), Stars (NHL) y Burn / FC (MLS), además de Mavericks (NBA) y Wings (WNBA).

¿Es un problema que a un Ranger se le paga el doble que a un Cowboy? Los Cowboys tienen CINCO victorias en el Super Bowl (1971, 1977, 1992, 1993 y 1995) y llegaron al Super Bowl otras tres veces (1970, 1975 y 1978) por un total de OCHO títulos de la NFC : los Rangers solo han sido a la Serie Mundial TWICE (2010 y 2011) pero nunca han ganado .

Wow, imagina eso.

Tome exactamente los mismos argumentos y aplíquelos a una circunstancia prácticamente idéntica con equipos de hombres y todos pueden entender claramente la lógica y nadie puede discernir ningún problema de discriminación. Pero en el instante en que el equipo de una mujer entra en la ecuación, “¡Oooooooh – SEXISMO!”

No, en absoluto. La United States Soccer Federation es una organización sin fines de lucro con la misión explícita de hacer crecer el deporte entre todos los estadounidenses. La organización sin fines de lucro no detalla sus flujos de ingresos por género, y los derechos de televisión están agrupados. Cualquier declaración sobre ingresos se basa en datos inexactos, sin contexto con respecto a la asignación de recursos. No es engañoso sugerir que los hombres aporten más ingresos ya que los estados financieros sin fines de lucro no lo afirman.

Comencemos demostrando que el USSF es una organización sin fines de lucro. Organización sin fines de lucro (Chicago): la Federación de Fútbol de los Estados Unidos dice: “La Federación de Fútbol de los Estados Unidos, una organización sin fines de lucro, es el Cuerpo Gobernante Nacional (NGB) para el deporte del fútbol en los Estados Unidos”. Esto está confirmado por las declaraciones de impuestos de la USSF y por sus propios estatutos. Además, confirmado en Nonprofit Explorer – ProPublica. No hay evidencia de que el IRS trate al USSF como un organismo con fines de lucro.

¿Cuál es el propósito de esta organización sin fines de lucro? Acerca de US Soccer son las propias palabras de la organización:

Como el organismo rector del fútbol en todas sus formas en los Estados Unidos, US Soccer ha jugado una parte integral en el trazado del curso para el deporte en los Estados Unidos durante más de 100 años. En ese tiempo, la declaración de la misión de la Federación ha sido clara y simple: hacer del fútbol, ​​en todas sus formas, un deporte preeminente en los Estados Unidos y continuar el desarrollo del fútbol en todos los niveles recreativos y competitivos.

El énfasis es mío. No es “obtener ganancias”. No es “mejorar el juego masculino”. No es “recompensar a los jugadores de élite por su calidad de juego”. El objetivo único de la organización, para el cual se estructuran, es “hacer del fútbol, ​​en todas sus formas, un deporte preeminente en los Estados Unidos y continuar el desarrollo del fútbol en todos los niveles recreativos y competitivos”.

La Declaración de Auditoría Financiera de la Federación de Fútbol de EE. UU. 2015 es donde los gastos por género del equipo nacional se separan:

Los gastos para los hombres son $ 31,116,527 en 2015 según esta tabla, mientras que los gastos para el equipo nacional femenino son $ 10,307,142.

Contrariamente a varias respuestas aquí, el USSF no detalla sus fuentes de ingresos por género. Esto se ve en la tabla de la Declaración de Auditoría Financiera de la Federación de Fútbol de EE. UU. De 2015 a continuación.

El único problema detallado sobre los ingresos por género parece estar en:

Esto no se detalla particularmente, ya que no habla de los ingresos para hombres y mujeres como una categoría separada, sino que habla de gastos y no menciona a las mujeres. “Para el año que finalizó el 31 de marzo de 2014, los ingresos del acuerdo totalizaron $ 15,056,470, que incluye $ 8,750,00 de compensación base, $ 2,250,000 de bonificación de compromiso, $ 3,457,657 de equipo y $ 588,813 de regalías de mercadería”.

Otras respuestas siguen generando ingresos de televisión por redes de terceros que no son el dinero que gana el USSF. Las estrellas del equipo de US Women’s Soccer alegan que la discriminación salarial dice: “En cuanto a la venta de los derechos televisivos, US Soccer agrupa sus juegos masculinos y femeninos, lo que hace imposible determinar qué juegos son más atractivos para los organismos de radiodifusión”. Se puede ver que el USSF agrupa estos en su declaración de auditoría financiera de la Federación de Fútbol de EE. UU.

Lo he resaltado en rojo. El patrocinio, la televisión, las licencias y las regalías no están detallados por género. Suman un total de $ 37,058,657. Estas son fuentes de ingresos sin restricciones, lo que significa que no tienen que gastarlas para fines específicos, como compensar más a los jugadores masculinos como condición para obtener esos fondos.

La AGM USSF 2016 incluye posibles proyecciones financieras. Estos son:

No se muestran por gastos de género por equipo nacional fuera de la Copa Mundial Femenina.

Este es el libro AGM USSF 2012 y muestra los gastos e ingresos.

Para las mujeres, el costo promedio para el equipo fue de $ 85,624, mientras que los gastos del evento fueron en promedio de $ 150,664. Los ingresos en promedio fueron de $ 123,800. Hubo una pérdida de $ 112,448 en promedio. Los hombres ganaron más dinero por juego con una ganancia de $ 1,064,103. Esto es con un gasto promedio del equipo tres veces mayor en 331,653 y un gasto de evento de $ 915,995. Los ingresos son de $ 2,311,750. No se proporciona ninguna explicación en el informe para los gastos más altos del equipo, y el costo más alto de organizar eventos masculinos.

Además, al mirar a los amistosos, los hombres de los Estados Unidos son menos rentables a pesar del hecho de que el USSF pudo negociar flujos de ingresos para estos juegos. Las mujeres perdieron un promedio de $ 105,773 por cada amistoso fuera. Esto contrasta mucho con los hombres, donde los juegos resultaron en una pérdida de $ 269,638.

Eso es discutible si está utilizando un modelo impulsado por las ganancias. ¿Por qué? “Los ingresos por registro se componen de componentes para jóvenes, adultos y profesionales. La participación juvenil experimentó un repunte en el año fiscal 2010 y un ligero retroceso en el año fiscal 2011, por lo que hemos proyectado de manera conservadora un ligero aumento para el año fiscal 2012. Registro total para el año fiscal 2012 se proyecta en $ 5,799,232, un aumento de $ 122,499 de la proyección del año fiscal 2011 “. ¿Mira eso? Los ingresos para el fútbol juvenil son casi 6 millones. “Los ingresos del Departamento de Árbitros son impulsados ​​por el volumen de registro. Se proyecta que el Presupuesto del año fiscal 2012 totalice $ 2,805,650, más bajo que las Proyecciones del año fiscal 2011 debido a la disminución del volumen de registro actual”. con la tasa de funcionamiento total de las escuelas y, con la implementación de un nuevo modelo de precios escolares que transfiere los costos de la vivienda a los candidatos, se espera que los ingresos totales de las escuelas de coaching sumen $ 1,084,175. La asistencia a nuestros cursos se mantiene en o cerca del 100%. “Eso es alrededor de 10 millones en ingresos, y no tiene nada que ver con los equipos nacionales de hombres o mujeres. La misión organizacional primaria podría describirse en parte como esto, ya que el desarrollo de base es importante para desarrollar el juego a nivel elite.

De hecho, en 2012, con la excepción de los partidos amistosos en casa de los hombres, ambos equipos operaron con una pérdida de ganancias. Los juegos de clasificación masculinos trajeron pérdidas para USSF, con un promedio de $ 3,400 para clasificaciones H, y $ 537,674 para clasificaciones A, y $ 232,855 para partidos de la Copa Oro. El campamento de entrenamiento fue una pérdida de $ 196,410. Las pérdidas en el lado de las mujeres fueron mucho, mucho menores en contraste. De hecho, si el USSF hubiera podido negociar flujos de ingresos para partidos fuera de casa que los hombres pudieron obtener, las mujeres podrían haber sido fácilmente el equipo más rentable.

A continuación se muestra una copia del informe financiero 2014 USSF presentado por la organización sin fines de lucro en relación con la documentación requerida para mantener dicho estado. Nuevamente, tenga en cuenta que la organización sin fines de lucro no ha detallado las fuentes de ingresos por género del equipo nacional. Tampoco detallan los gastos tampoco.

¿Las organizaciones sin fines de lucro deben buscar ganancias? es un artículo en Harvard Business Review sobre organizaciones sin fines de lucro que operan como empresas con fines de lucro. Esto es relevante en el contexto de la misión de USSF y para actividades lucrativas, las personas son alentadoras. Dice:

Lo más importante, las empresas comerciales pueden distraer a los gerentes de organizaciones sin fines de lucro de sus misiones sociales centrales y, en algunos casos, incluso subvertir esas misiones. No estamos diciendo que las empresas de ingresos ganados no tengan un papel en el sector sin fines de lucro, pero creemos que las expectativas poco realistas están distorsionando las decisiones de los gerentes, en última instancia, desperdiciando recursos preciosos y dejando importantes necesidades sociales insatisfechas.

Pero lo que sea. Aquí lo que hay que recordar: la USSF tiene una declaración de misión para hacer crecer el fútbol entre todos los estadounidenses. Su misión es no ganar dinero. Las buenas organizaciones sin fines de lucro deben operar con alrededor de seis meses en efectivo como reserva operativa. No deberían ser principalmente la búsqueda de ganancias. Deberían buscar servir a un bien público. ¿Alguien puede argumentar que las diferencias de género en el pago sirven para hacer crecer el fútbol para todos en los Estados Unidos? No. Es una tontería decir que al proporcionar salarios más bajos para las mujeres, están trabajando hacia la misión de las organizaciones sin fines de lucro.

Esta es una declaración de la AGM 2016:

El aspecto técnico: ¿Cómo gestionamos el crecimiento para aprovechar el hecho de que ahora tenemos más desarrollo de jugadores en un nivel superior con niños que pueden ver el mejor nivel de fútbol, ​​ya sea en todo el mundo o en el mundo? Estados Unidos, ya sea que estén –cuando ahora se están afiliando claramente con jugadores de fútbol profesionales y emulando a esos jugadores. ¿Cómo podemos mejorar en el lado de los hombres? ¿Cómo podemos mejorar para tratar de llegar a donde queremos estar del lado de las mujeres? ¿Cómo nos aseguramos de permanecer donde estamos? Y permanecer donde estamos no está perdiendo ante Francia 2-nada.

Pregúntese cómo el USSF logra su objetivo organizacional al tener un pago desigual, y cómo dada la naturaleza sin fines de lucro del USSF junto con esta declaración y la declaración de la misión de la organización y los mayores gastos para el juego de hombres que hacen que la demanda sea engañosa debido a terceros ¿fuentes de ingresos?

Digamos, sin embargo, que en realidad está tratando de utilizar los ingresos para significar “calidad de rendimiento”. Las mujeres merecen menos paga que los hombres en el equipo nacional porque las mujeres estadounidenses apestan en el fútbol y ni siquiera pueden vencer al equipo nacional masculino de Tonga o Somalia. ¡Los porteros de ambos pueden correr anillos alrededor de Hope Solo! Es justo que tengas esta opinión. (¿Quién es el portero de Tonga por cierto y cómo se comparan con Hope Solo?) Excepto, bueno, no. El equipo nacional de hombres, por regla general, solo incluye hombres, y cualquier mujer que intente jugar estará sujeta a pruebas de género que resultarán en que se le prohíba jugar. Esto, por supuesto, es fácilmente reparable: la FIFA puede modificar sus reglas para permitir que las mujeres jueguen en el equipo “nacional”. Si no pueden hackearlo porque no son lo suficientemente buenos, ese es un tema aparte. Hasta que las mujeres puedan jugar en “el equipo nacional [masculino]”, ni siquiera se puede considerar.

Cabe señalar que el estado de la USSF contrasta con la WNBA. Nadie dice que a los jugadores de la WNBA se les pague salarios más altos iguales a los de los hombres. Las únicas personas que hacen este argumento son aquellos que lo ofrecen para derribarlo. En caso de que haya alguna pregunta sobre esto, Preguntas frecuentes: WNBA – WNBA.com – Sitio oficial de la WNBA aclara que la WNBA es una organización basada en las ganancias, diciendo: “La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino, o WNBA, es un baloncesto profesional liga compuesta por 12 equipos con los mejores jugadores de baloncesto femenino del mundo “. Preguntas frecuentes de la NBA es una página similar. Compare esta afirmación con la USSF sin fines de lucro establecida: “La Asociación Nacional de Baloncesto, o NBA, es una liga de baloncesto profesional compuesta por 30 equipos en América del Norte con los mejores jugadores de baloncesto del mundo”. La NBA y la WNBA son organizaciones con fines de lucro con el objetivo de ganar dinero. Tampoco vale la pena que nadie en la Liga Nacional de Fútbol Femenino exija un salario compasivo a sus homólogos masculinos en la Major League Soccer. Tanto NWSL como MLS están organizados como LLC, independientes de la USSF. El informe auditado de la USSF de 2014 deja en claro que “la Federación no es miembro del acuerdo LLC, sino que el NWSL es propiedad de sus nueve equipos miembros”. Ninguna de las mujeres estadounidenses a las que el USSF les paga por su participación en el equipo nacional está exigiendo salarios a la par con sus contrapartes en la MLS. Ninguna. Si quieres argumentar que el juego femenino es inferior, anímate. Tienen en él. El argumento de la NBA y la WNBA es comparable a la MLS y NWSL aquí. Solo recuerda, en realidad estás comparando manzanas con manzanas cuando comparas ligas profesionales con ligas profesionales. USSF no es ninguno y los equipos nacionales no son lo mismo que profesionales. El equipo nacional femenino de EE. UU. No es una liga deportiva profesional operada por una LLC. Sus representantes en el extranjero que operan en una federación deportiva sin fines de lucro reconocida por el USOC dedicada a mejorar el estado del fútbol en los Estados Unidos.

El USSF no es, y no se anuncia a sí mismo como una LLC impulsada por las ganancias.

Para resumir:

  • USSF es una organización sin fines de lucro.
  • No hay datos que muestren que se proporcionaron recursos 1: 1 en la búsqueda de fondos por género para pagar a los jugadores, con menores retornos para las mujeres.
  • Las ganancias relacionadas con la cobertura televisiva que se cita repetidamente son el resultado de ganancias detalladas obtenidas por negocios de terceros.
  • La diferencia salarial viola la declaración de la misión de la organización como un bien público.
  • USSF no detalla los ingresos por género.
  • Los gastos del lado de los hombres son más altos que los de las mujeres.

Ahora, si el USSF se convirtió en una organización con fines de lucro con una declaración de misión completamente diferente, ese argumento podría dar sus frutos. (De hecho, podría apoyar ese razonamiento yo mismo). Podría valer la pena explorar y ofrecer alguna protección. Pero no es una organización con fines de lucro. Convertirse en uno no es factible, especialmente sin una revisión importante de la gobernanza deportiva en los Estados Unidos e internacionalmente. No va a suceder, y destruiría los equipos deportivos nacionales de hombres en los Estados Unidos.

Sí, la demanda se basa en un mito moderno en el que todos estamos participando, un mito que llamo ‘el proyecto de androginia’. La idea es que realmente no hay demasiada diferencia entre hombres y mujeres. Por lo tanto, cualquier diferencia salarial es el resultado de estructuras y actitudes sociales que han cambiado en los últimos cuarenta años y que debemos seguir cambiando. Hemos progresado según el mito. Tal vez estamos alrededor del 30 al 50 por ciento de la androginia completa. Entonces tenemos un largo camino por delante. Y demandas como esta nos ayudarán en nuestro camino.

Supongo que el 99.8 por ciento de los coroanos participan en este mito. Y los quoranes son mucho más inteligentes y conocedores que el público en general. Entonces esto es algo serio.

La verdad es que la verdad de la diosa es que el proyecto de androginia era ridículo en 1970 y es tan ridículo hoy en día. A finales de los años 70 hicimos la transición a un nuevo sistema y hemos estado allí desde entonces. Fue emocionante en los años 70, para las mujeres tener acceso repentino a prácticamente todas las carreras, y fue emocionante para los hombres tener acceso repentino a todas las mujeres de una manera que no teníamos antes de los 60. Para que ambos géneros obtuvieran lo que queríamos, adoptamos el mito de la androginia. Si todos nos tomamos de las manos, se pensó, y si todos creemos lo suficiente, entonces las diferencias entre los sexos desaparecerán, y al fin seremos iguales e iguales.

Pero hay una razón por la cual las mejores modelos masculinas ganan menos de 500k al año, mientras que las mejores modelos femeninas ganan más de 10 millones al año. Hay una razón por la cual a los jugadores de la WNBA se les paga alrededor de 40k al año en comparación con el jugador promedio de la NBA que gana más de 400k al año. Hay una razón por la cual la edición de trajes de baño de Sports Illustrated es, con mucho, el tema más popular del año. Los eventos deportivos fueron diseñados por hombres, para hombres, para que podamos golpearnos el pecho y sentir que tenemos algún valor. Pero todo es una fantasía. Cuando las mujeres imitan este comportamiento, simplemente no es lo mismo. Los hombres y las mujeres son profunda y fundamentalmente diferentes, física, psicológica y socialmente. La evolución ha pasado millones de años haciéndolo así. En algún momento tendremos que enfrentar la verdad. Solo entonces podremos comenzar a abordar el problema de la equidad. Mientras tanto, todo lo que podemos hacer es reírnos de nuestra locura.

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12 de abril de 2016 agregado

Es oficialmente “día de pago igual” aquí en Estados Unidos. Significa que la mujer promedio tendría que trabajar hasta el 12 de abril para ganar tanto como un hombre el año anterior. ¿Pero las mujeres están realmente oprimidas por la desigualdad salarial?

Escuché a la profesora de economía de Harvard, Claudia Goldin en NPR, explicar hoy que son principalmente las elecciones de vida las que conducen a las disparidades en la remuneración entre hombres y mujeres. En las mismas circunstancias, a las mujeres y a los hombres se les paga lo mismo. Pero los hombres y las mujeres no toman las mismas decisiones de vida. Ella sostiene que puede haber un ligero sesgo … pero la evidencia es difícil de encontrar. Luego termina con la misma línea que siempre escucho, lo que implica que tanto los hombres como las mujeres deben tener los mismos valores y valorar las horas flexibles por igual. Incluso cuando las mujeres son inteligentes, conocedoras y honestas sobre este tema, todavía participan en la fantasía feminista y el mito del ‘proyecto de androginia’.

http://www.npr.org/2016/04/12/47…

Según el Wall Street Journal, la Copa Mundial Femenina más reciente recaudó $ 17 millones en ingresos de patrocinadores, mientras que la Copa Mundial Masculina recaudó $ 529 millones. Ese hecho queda convenientemente fuera de la demanda.

Este caso no se trata de igualdad de remuneración por sentido común comprado sobre el término legal “igualdad de remuneración” en lo que respecta a un órgano rector. En la superficie, esto es como los jugadores de la WNBA que dicen que se les debe pagar tanto como los jugadores de la NBA, pero las mujeres no están demandando a su liga, sino a la Federación de Fútbol de EE. UU., Que supervisa al equipo masculino y femenino. No están demandando a la liga porque obviamente perderían e incluso si ganaran la liga no tiene dinero, por lo que no importaría. El USSF tiene dinero, por lo tanto, los abogados que buscan rentas traen un caso. Oh América …

El caso parece depender de si el USSF tiene que tratar a hombres y mujeres de la misma manera, independientemente de los ingresos. Una especie de cláusula del Título IX que existe en el atletismo universitario. No estoy seguro de que exista tal ley, pero creen que se puede hacer un caso. El sentido común afirma que esta demanda es una broma, pero las leyes a menudo no se hacen con el sentido común.

Las cifras no están disponibles actualmente para la Copa Mundial Femenina 2015, aunque podemos comparar el evento Femenino 2011 y la Copa Mundial Masculina 2010 en Sudáfrica.

En 2011, la Copa Mundial Femenina organizada en Alemania tuvo ganancias de $ 72,818,500.

La Copa Mundial de Sudáfrica para hombres en 2010 tuvo ganancias de $ 3.7 mil millones.

Eso es 50 veces mayor.

La Copa Mundial masculina 2014 fue un éxito aún mayor, $ 4.8 mil millones.

Al comparar el pago de los jugadores en relación con los ingresos del evento, uno ve la discrepancia, que las jugadoras ganan un mayor porcentaje de las ganancias del evento que los hombres.

En 2011, el pago para el evento de mujeres fue de $ 10 millones.

Esto significaría que los jugadores ganan el 13 por ciento de los ingresos totales.

En 2010, el premio total de los hombres fue de $ 348 millones, es decir, el nueve por ciento de las ganancias de ese torneo.

Fue aún peor para los hombres en 2014 cuando recibieron el siete por ciento de los ingresos.

En pocas palabras, el equipo de mujeres obtuvo el 13% de los ingresos totales que obtuvieron.

Mientras que los hombres obtuvieron el 9% de los ingresos que ganaron.

Yo diría que es así. El fútbol, ​​como en todos los deportes, está impulsado por su financiación. El juego masculino atrae más ingresos y, por lo tanto, tiene más dinero para desplegar en los salarios. Cuando el fútbol femenino atrae los mismos niveles de patrocinio, publicidad y asistencia, entonces el debate sobre la igualdad salarial tiene algún mérito.

Decir que el USWNT merece más paga que los hombres es como decir que Usain Bolt merece más premios que el Cheetah más lento en una carrera de Cheetah o que LA Galaxy merece más paga que West Brom por ganar siempre trofeos en la MLS.

Te das cuenta de que el dinero que ganan los equipos en una competencia no solo depende de que ganen o ganen la atención en un solo lugar, ¿verdad?