La gestión de recursos humanos es exactamente como parece: se centra en los humanos (empleados) de una organización y en todo lo que conlleva:
- Incorporación de nuevos empleados
- Desarrollo y actualización de manuales
- Opciones de beneficios
- Responsabilidades financieras
- Políticas (terminación, etc.).
La gestión empresarial se centra en la organización / negocio. Si da un paso más allá, en el territorio de gestión de procesos de negocio, esto estudia lo siguiente:
- Estructura de organización
- Procesos
- Flujo de trabajo
El objetivo es garantizar que el negocio y sus procesos puedan aumentar la productividad y la eficiencia. Al tiempo que mitiga los riesgos y costos asociados con los recursos.
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Por lo tanto, la gestión de recursos humanos está más condensada, centrándose en un componente clave de un negocio (las personas) y de manera muy exhaustiva. Mientras que la gestión empresarial se centra en varios componentes clave dentro del negocio para lograr mejores resultados.