No si. Tal vez…
No, porque lo que haces fuera del horario comercial no es asunto de tu empleador.
Sí, si su negocio externo puede constituir un conflicto de intereses o violar la seguridad corporativa o porque está escrito en su contrato que debe hacerlo.
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Tal vez … si lo que haces fuera del horario comercial puede afectar la imagen o la reputación de tu empleador.
Mi primera respuesta es definitivamente ¡No! Tiene un contrato de trabajo, le pagan por hacer cosas durante un cierto período, ahí es donde comienza y termina su relación con la empresa.
Sin embargo,
- Si tiene autorización de seguridad para trabajar y su negocio secundario está tratando con potenciales personas o compañías extranjeras que no son amigas …
- Si está empleado haciendo seguridad de TI para un banco grande y su negocio secundario está pirateando …
- Si está empleado como vendedor para una empresa X y su negocio secundario está vendiendo un producto de la competencia o vendiendo algo más a los clientes de su empresa.
- Su contrato establece que “debe notificar a RR. HH. En el caso de que tome un empleo remunerado además de sus deberes actuales” (Me ocurrió una vez, luché contra esa cláusula con uñas y dientes.
entonces la respuesta es sí, diles.
Sin embargo,
- Si trabaja para un bufete de abogados respetable y su negocio secundario se está despojando
- Si trabaja para Green Peace y su negocio secundario es la extracción de petróleo
- Si trabaja para una organización religiosa seria y su negocio secundario está promoviendo la causa LBGT
entonces mi sugerencia es decirle a su empleador antes de que se descubran y se enojen mucho …