Hola,
Sería genial si pudiera proporcionar más detalles sobre el sistema de bonificación.
Bono anual
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¿Está buscando rediseñar la estructura de compensación de la empresa? Que incluye el pago fijo y variable. La parte variable representa el bono anual. En caso afirmativo, identifique las funciones de su empresa (Ventas, Servicios, Desarrollo, Administración / Recursos Humanos / Finanzas, otras funciones) Diseñe la estructura de pago variable por función.
Por ejemplo, la práctica de la industria para la función de Ventas es 60/40, lo que significa que el 60% del CTC anual se paga como salario mensual y el 40% restante como bonificación anual. Esta combinación varía a 80/20, 90/10 y así sucesivamente según la función.
Si está a punto de hacer esto, por favor diseñe la estructura y obtenga la aprobación de la gerencia y sea consultado por un abogado para verificar cualquier fundamento legal.
Una vez que haya terminado con el diseño y las aprobaciones, realice cambios en el contrato existente de los empleados y comparta esta comunicación cuidadosamente y obtenga la aceptación firmada de los empleados en los nuevos contratos.
Si el Bono Anual no es parte de la compensación de los empleados, entonces la vida se vuelve más fácil.
Conozca la disponibilidad de presupuesto para el bono anual.
Definir la función base del porcentaje de bonificación, el desempeño del empleador y el empleado y la tenencia
Obtenga aprobaciones dentro de la administración y luego proceda a pagar
Saludos’
Thiyagu – HR