Los fundadores y cofundadores de una empresa invierten ” capital de sudor “, es decir, su tiempo y trabajo, sin compensación monetaria (compensado en capital, por lo tanto, “capital de sudor”). Muy a menudo no invierten capital (dinero) en absoluto. Invertir en “capital de sudor” (trabajo sin paga) durante las etapas iniciales de una empresa es el factor predominante para determinar si usted es realmente un cofundador, mientras que invertir dinero no lo es. (Los inversores invierten dinero pero no son cofundadores)
Si usted es cofundador de la empresa debería ser obvio.
- ¿Invertiste “capital de sudor” ? (¿dedicar tiempo y trabajo sin otra compensación además del capital que puede ganar?)
- ¿Se está adjudicando su capital? (requiere, por ejemplo, más de 4 años de compromiso a tiempo completo para otorgar completamente, un compromiso de tiempo completo de 1 año (acantilado) antes de otorgar cualquier capital).
- ¿Estás totalmente comprometido con la startup? (dentro de lo razonable; muchos fundadores / cofundadores tienen contratos, trabajos, trabajos paralelos, para pagar las facturas mientras también están “comprometidos” a fundar la startup)
- ¿Estuviste allí al principio?
- ¿Es significativa su participación en el capital? (por ejemplo, YC solo considerará cofundadores y aquellos que posean al menos el 10% del capital de la startup ).
- ¿Su papel en la empresa es significativo ? (Usted juega un papel fundamental en el éxito de la empresa)
- ¿El fundador y otros cofundadores de la compañía lo llamarían cofundador?
- ¿Las personas fuera de la empresa? (concedido esta narrativa se puede elaborar)
Por cierto, no hay nada de malo en ser un “cofundador tardío” donde algunos pero no todos estos criterios pueden aplicarse. No existe una definición estricta de cofundador, pero aún así debería ser obvio para usted y para los demás. Si tiene que preguntar sobre Quora, ¿tal vez debería preguntarle a sus compañeros cofundadores?
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