Esto es complicado y depende casi por completo de su gerente. En casi todos los casos, recomiendo que las personas sean su propio defensor y que la conversación solicite un ascenso, pero debe hacerlo de la manera adecuada (es como un ritual de citas desde el siglo XIX)
Primero tiene que decir: “He estado en la compañía X durante Y años / meses y he disfrutado el trabajo. Creo que he demostrado éxito en las áreas XYZ y demostré mi compromiso / habilidades / liderazgo / genialidad al completar ABC “.
Ahora, en su caso, esto es un poco diferente porque tiene un valor mucho más alto de lo que sería debido a su educación. Si su educación está directamente relacionada con lo que está haciendo, entonces creo que necesita hacerlo sobre ver y desempeñarse a un alto nivel (no se comparen con sus colegas, háganlo sobre usted y el valor que aportan a la empresa) y tal vez hay cosas que ve actualmente que podrían hacerse de manera diferente / más eficiente, etc., por lo que recomendaría mencionar esas cosas.
- Cómo cerrar una empresa que nunca fue funcional
- ¿Por qué las empresas con base en PYME se están moviendo hacia ERP basado en SaaS?
- Si una persona conoce las 90 empresas que son más responsables del cambio climático, ¿qué puede hacer para reducir sus emisiones?
- Estados Unidos de América: ¿podrían las compañías de armas ser responsables de los tiroteos masivos en Estados Unidos?
- ¿Cuál es la mejor manera de mantenerse en 'Control' de su carrera / empresa?
El siguiente paso es el paso “Estoy planeando mi futuro”, que incluye “Soy ambicioso y agradecería y creo que puedo manejar responsabilidades adicionales como XYZ”. Además, ¿Qué necesito lograr / hacer / etc. para lograr un ascenso al título X dentro de los próximos meses Y? Si no sabes cuál es el siguiente nivel, entonces esto se convierte en una pregunta y respuesta sobre “cómo avanza la carrera trabajar aquí, y qué debo hacer para avanzar ”
Si sigue la fórmula, preguntará, pero de una manera que dice “Entiendo que hay que ganar cosas” y no pregunta de la manera que evoca el “Estoy exigiendo una promoción como un imbécil titulado”.
Algunos gerentes se ofenden incluso si lo haces bien, pero entonces … esos son generalmente malos gerentes y es mejor saberlo para que puedas encontrar uno nuevo.