La cantidad que gana una empresa es irrelevante cuando se trata de contratar empleados, independientemente de la posición o título otorgado. Ni siquiera deberían pagarse en función del valor del puesto ofrecido. Pague en función de la cantidad de valor que aportan a su empresa.
Personalmente, no tengo mucha participación en la contratación de empleados o contratistas, pero los funcionarios que dirigen cualquier empresa mía tendrán que saltar a través de los aros y demostrar su valía antes de convertirse en gerente o jefe de cualquier cosa.
Tuve este “ultra rudo” aquí hace aproximadamente 2 semanas para una entrevista, alegando que había logrado esto, y lo dirigió. Tenía un currículum bonito y un montón de logros en papel, y conducía Lyft a tiempo completo. Algo no cuadra, ¿verdad?
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La posición que le ofrecí le habría dado unas buenas 5 cifras al mes, pero se negó a hacer algo que no comenzara en la cima. No iba a hacerle jefe a nada hasta que les mostrara a las personas de la compañía específica que valía la pena.
Adivina quién sigue siendo un conductor de Lyft y no trabaja para mí …