¿Cuáles son las preguntas que se deben hacer antes de unirse a una nueva empresa?

Antes de unirse a una organización, hágase las siguientes preguntas para usted y sus vecinos de una nueva organización:

  1. ¿Realmente vale la pena saltar, ya sea por pasión o por beneficios de compensación? Al menos uno debe cumplirse.
  2. Beneficios de la organización (políticas de licencia, alimentación y transporte).
  3. Cultura laboral (horarios Flexi o tiempos de registro específicos, jerarquías de trabajo).
  4. Lo más importante, ya sea que lo recluten para el Proyecto o lo ubiquen en un banco en industrias basadas en servicios. (Di no si te ponen en el banco).
  5. Compruebe si hay oportunidades en el sitio si aspira a ir.
  6. Verifique las opciones de trabajo desde casa
  7. Verifique las posibilidades de recibir capacitación cruzada en tecnologías / dominio que desea aprender.
  8. También verifique si será elegible para la evaluación del año actual o si caerá en el próximo ciclo; esto tiene un gran impacto en la promoción, de lo contrario no sería un problema. (Esto es probablemente para su próxima promoción, ya que me uní a un mes de retraso, mis promociones se retrasaron para el próximo ciclo, que es de alrededor de 6 a 8 meses)

Nota: Me voy sobre la coincidencia de la compañía y su habilidad, etc., supongo que esta pregunta ha sido respondida a su satisfacción, ya que ha decidido unirse a ella.

La pregunta principal es: ¿están pagando el salario a tiempo? Sé que parece tonto, pero esta respuesta confirmará dos hechos necesarios pero no suficientes: (a) la empresa es financieramente sólida / o al menos aceptablemente fuerte y (b) se preocupan por sus empleados.

Después de la pregunta anterior, puede hacer un google, ir a través de Glass Door, etc. para encontrar las siguientes cosas. Pero tenga en cuenta que algunas de las revisiones pueden ser malas, pero no necesariamente deben ser universalmente verdaderas. Por lo tanto, úselos como pautas y vaya con su sentimiento de “instinto”.

# 1 ¿Son decentes sus oficinas?

# 2 ¿Estaba contento con el proceso de entrevista a través de la oferta?

# 3 ¿Han documentado en la carta de oferta lo que le prometieron?

Lanza algunas preguntas inteligentes

  1. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento de los empleados?
  2. ¿Cuáles son los próximos planes de inversión de los empleadores en la industria?
  3. ¿Cuáles son las nuevas tecnologías en las que el empleador quería invertir?
  4. ¿Cuál es su próxima región de desarrollo empresarial ?
  5. ¿Cuál es el modelo de evaluación del desempeño ? En cierto sentido, le gustaría saber la estabilidad de la empresa, si tienen un plan B, C durante la recesión , si planean crear más oportunidades de trabajo . También es importante saber si están realmente interesados ​​en crecer junto con sus empleados .