Es una gran pregunta, de verdad.
Cuando estuve en Silicone Valley y pregunté a diferentes propietarios de startups sobre esto, la mayoría de ellos me recomendó utilizar el enfoque de Peter Thiel, que se describe en su libro Zero to One. Debe establecer el salario mínimo para usted en comparación con otros empleados.
En cuanto a mí, parece razonable porque, a excepción del salario que tiene, comparte su empresa, ¡lo cual es mucho más importante!
- Como ciudadano no perteneciente a la UE, ¿qué tan difícil sería iniciar un negocio en Hungría?
- ¿Cuál es un título más apropiado que se refiere al 'CEO' que dirige una pequeña corporación (<$ 200k)?
- ¿Qué tan pronto se interrumpirá Wal-Mart?
- ¿Qué especialidad es mejor para mujeres, tesol o negocios internacionales?
- ¿Cómo se aprovechó la gente de la Gran Depresión para obtener ganancias monetarias? ¿Cómo podrían aplicarse las lecciones de estos empresarios a la era posterior a la Gran Recesión de hoy para obtener grandes ganancias financieras?
¿Por qué es mala idea establecer un salario cero?
Si no tiene ninguna fuente externa de ingresos (o incluso cuando la tiene), debe establecer cualquier salario para usted.
¡Sea realista, debe vivir para algo y cubrir sus gastos mínimos!
Se espera que trabaje en su inicio mucho más que cualquier otro empleado y créame, desde el inicio de su inicio hasta obtener ingresos o salir, no pasará un mes.
Significa que cuanto más tiempo pase y no obtenga nada por su aporte del 200%, más se enojará.
¿Por qué es mala idea establecer un salario extremadamente alto?
Si establece un salario muy alto para usted, esto lleva a estos problemas negativos:
- sus empleados estarán decepcionados con la brecha salarial. No son peores que tú y también merecen buenos ingresos. De lo contrario, si también eleva sus salarios, no espere más comentarios o esfuerzos. Gastarás mucho más dinero por el mismo trabajo, lo cual es ilógico
- te vuelves menos motivado para el éxito de la startup. Tienes suficiente para vivir y aún más, ¿por qué deberías esforzarte?
Sin embargo, puede establecer cualquier salario solo si tiene fondos. De lo contrario, solo inviertes 🙂
Por cierto, el salario depende también de las condiciones de la financiación.
Nuestra experiencia es la siguiente
Al participar en Start-Up Chile con el proyecto GuideFly, tenemos un salario de US $ 680 cada uno (dos cofundadores). También trabajamos con BCI Labs en el proyecto WeMent, y aquí no se da salario. Por el momento, no tenemos otros fondos, por lo que no se proporciona ningún salario.