Los programas de pasantías están impulsados en gran medida por la competencia entre empresas tecnológicas. Es por eso que los salarios de las pasantías han aumentado tanto en los últimos años y ahora están en niveles récord. Por ejemplo, en 2011, a los pasantes de Facebook se les pagaba $ 5000 por mes; ahora, el promedio supera los $ 8000. Mientras tanto, en Google, no creo que los salarios de las pasantías hayan aumentado mucho, pero seguimos teniendo que contratarlos más temprano y más temprano en el año; de lo contrario, serán arrebatados por otras compañías u otros equipos dentro de Google.
Es muy poco probable que el valor que un pasante contribuya a una empresa de tecnología sea mayor que la cantidad de dinero que le cuesta a la empresa contratarlos. La lógica es que, al igual que los trabajadores intentan obtener un “pie en la puerta” al obtener una pasantía en una empresa, las empresas intentan establecerse en su mente al hacer que haga una pasantía allí. Un estudiante que no haya realizado ninguna pasantía elegirá un empleador después de la graduación en función de la compensación, el prestigio de la empresa y lo buena que sea la empresa para hacer que el trabajo suene interesante. Pero un estudiante que realizó una pasantía en una empresa y disfrutó de su tiempo allí terminará graduándose con un fuerte sesgo a favor de esa empresa. La mayoría de las personas también encuentran las entrevistas agotadoras, por lo que si una empresa puede extenderles una oferta de tiempo completo basada en el desempeño de la pasantía, es posible que no consideren postularse a muchas otras empresas, si es que las hay.
Las startups de Silicon Valley en particular tienen incentivos que pueden ser difíciles de entender para los extraños. Reclutar talento es absolutamente crítico para estas compañías para construir un gran producto que eventualmente generará ingresos, o tal vez acumule miles de millones de usuarios y sea adquirido por Google o Facebook por miles de millones de dólares en el futuro. Pueden darse el lujo de contratar pasantes y pagarles mucho dinero mucho antes de que tengan ingresos, ya que los VC reconocen la importancia de esto y consideran que es una inversión que vale la pena. Las empresas emergentes saben que no tienen el reconocimiento de marca de compañías como Google, por lo que contratar pasantes es una de las mejores formas para que obtengan el reconocimiento como un lugar deseable para trabajar.
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